工资漏发补发的当月支付问题

律师回答

工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。

退休的退休当月没有工资吗

退休人员退休当月还有月工资,因为《劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的才终止劳动合同,而退休金是从符合退休条件的第二个月开始领取,所以当月还有工资。

相关法律规定

《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

退休职工补发工资怎么补

退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

退休职工补发工资会在次月的工资中一并发放。

19年本次补发的工资属于已扣除2014年10月1日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分,是自2006年后我省公务员再次迎来的工资普涨。对于涨幅为负数或涨幅低于100元的人员将给予100元的临时性补贴,涨幅最少的人都将获得10个月也就是1000元的临时性补贴。

债务人有要的话工资卡可以保全吗

债务人的工资卡可以保全。利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。

公务员去世后补发多少个月工资

1、退休公务员去世后补发40个月基本工资作为一次性抚恤金。根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》规定:自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》的有关规定执行。

3、退休公务员去世后,其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费,与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的,按照国家有关规定给予补助。一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月,遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。

相关法律规定

《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》

劳动者月中入职当月是否有工资?

劳动者月中入职当月是应当有工资的,只要劳动者付出劳动就应该得到工资报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工资漏发当月能补发么

法律分析:工资漏发当月能补发,经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

薪资漏发当月能补发么?

律师解答: 工资漏发当月能补发,经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

离职补偿金与当月工资的发放问题

经济补偿金是在正常发放工资的同时给予的补偿,不影响劳动者获取正常劳动报酬。离职补偿金应在工作交接时发放。劳动合同解除后,用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接时支付经济补偿。解除的劳...查看全文

企业漏发工资下个月补发?

律师解答: 工资拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的,可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁,主张支付拖欠工资,同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

公司漏发工资下个月补发?

律师分析: 工资拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的,可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁,主张支付拖欠工资,同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

三支一扶工资当月发吗

三支一扶的补助是月月发的,三支一扶补助相当于每个月的工资,三支一扶每个月是没有工资的,只有补贴。但一般的三支一扶的每个月补贴相当于当地事业编的标准,由财政拨款。三支一扶目前还是挺值得考的,有些地区三支一扶期满考察合格后转为乡镇事业...查看全文

离职后三个月工资的支付问题

离职三个月发工资是否属于合法 离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...查看全文

入职半月工资发放问题

员工在单位工作一天即应得到公司应给的报酬,单位按月发放工资只是核算方便,并非强制规定。如果员工因只工作半个月未得到工资,可通过申诉或仲裁获得救济。...查看全文

发离职补偿金还发当月工资吗

法律分析:发离职补偿金还发当月工资。依法解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

发离职补偿金还发当月工资吗

法律分析:一、发离职补偿金还发当月工资吗根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

25号发工资是发当月的吗

每月25号发放工资一般是上个月的工资。劳动者与雇主建立劳动关系时会签订书面劳动合同,合同通常包含有关工资的条款,包括计算方式、发放方式和发放时间等。如果雇主未按约定时间发放工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;如果对仲裁结...查看全文

应发工资与实发工资的法律问题

工资发放:应发工资是未扣除杂项的总额,实发工资是扣除各项费用后的实际收入。实发工资根据岗位工资、考勤、业绩等计算,扣除五险一金和个税后发放给个人。...查看全文

离职后工资的支付问题

劳动者可以辞职,但要预留合理时间。拖欠工资时,劳动者可先与单位协商。根据情况,辞职可立即解除劳动关系、提前30天书面通知或双方协商解除合同。《工资支付暂行规定》规定解除合同时应一次性支付工资。《劳动合同法》规定工资应按月支付给劳动...查看全文

当月发上个月工资

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定:根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...查看全文

当月入职当月发工资吗

律师分析:入职当月是有工资的,及时不满一个月也是要发工资的,按照实际工作的天数来发放,不能因为工作时间不满一个月就不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

工资发放问题引发抱怨

劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向劳动行政部门投诉。投诉人要准备好投诉书,并实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位超过30天不发工资即算拖欠工资,属于违法行为。可通过劳动保障监察部门或法院解决。工资不合理也可到劳动行政部门投诉,...查看全文

工伤工资发放问题

工伤期间工资发放规定:职工在工伤期间申请停工留薪,单位应按月支付工资,原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资包括基本工资、奖金、绩效工资等。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

社保工资是当月发?还是下月发上月工资

您好亲很高兴为您服务,感谢您的耐心等待。社保工资如果达到法定退休年龄就是按照累计的年限进行发放的。1、社保当月交的是当月的。2、一般来说,城镇职工基本社保是当月交当月的,只是在扣除的时候,公司会先支付,然后再在发工资的时候,从员工...查看全文

关于补发绩效工资的相关问题

单位离职后是否有绩效工资年终奖取决于规章制度,正规单位应按规定发放,未发放可申请劳动仲裁。我国法律对绩效工资无强制规定,发放由单位内部约定,具有约束力。...查看全文

工资推迟发放的问题

推迟发工资不一定违法,根据劳动法,用人单位在征得工会同意后,可暂时延期支付工资,最长限制由各地劳动行政部门确定。如果无法协商,可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉,维护合法权益。...查看全文