工资发放问题引发抱怨-法律问答|晖律网

摘要：劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向劳动行政部门投诉。投诉人要准备好投诉书，并实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位超过30天不发工资即算拖欠工资，属于违法行为。可通过劳动保障监察部门或法院解决。工资不合理也可到劳动行政部门投诉，要求支付差额和赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，可要求劳动行政部门介入。

劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。投诉人要准备好投诉书，并且要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资属于违法行为，一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
工资问题去哪里投诉
工资问题事关我们大多数人，主要可以通过以下几个途径去投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
工资不合理去哪里投诉
工资不合理可以到劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资发放问题引发抱怨

问实习生工资发放问题引不满

问工资问题引发纠纷

问日结临时工工资延迟发放问题引发关注

问疫情来袭，工资发放问题引关注

问工伤工资发放问题

问工资推迟发放的问题

问员工待岗工资发放问题

问工资拖欠问题引发员工不满

问工资问题引发冲突，工人欲辞职引发社会关注

问门口鞋柜引起邻居抱怨

问工资发放问题如何解决？

问入职半月工资发放问题

问春节假期工资发放问题

问事业单位工资发放问题

问请假期间工资发放问题

问工资发放有问题怎么办

问工伤期间的工资发放问题

问停工期间的工资发放问题

问员工待岗工资的发放问题

问企业奖金发放问题引发法律纠纷

推荐律师

谢茂亮