解决单位拖欠工资问题的法律途径：1.举报至劳动行政部门；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内起诉至法院；4.要求支付工资报酬外，还可要求经济补偿。但需证明存在劳动关系，收集相关证据。《工资支付暂行规定》规定工资必须按...查看全文

建设单位、承包企业违法发包给不具备用工资格的组织或个人，导致劳动者工资被拖欠。发包单位或劳务分包企业应直接向劳动者支付拖欠工资。同时，未按合同支付工程款或分包价款的企业，在支付后应优先用于支付拖欠劳动者工资。...查看全文

没有合同也可以起诉，只要符合民事诉讼法第一百一十九条的条件。原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理范围和管辖。...查看全文

消费者在充值卡店铺遇到问题时，可向工商部门投诉。不满意投诉结果可通过消费者协会、调解组织调解，或根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，最终可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。《中华人民共和国消费者权益保护法》规定了多种途径解决消费者权益...查看全文

经济纠纷败诉可能影响个人银行贷款，因为银行会考察贷款人的信用和偿还能力。败诉可能导致个人信息降低，影响贷款成功率和额度。办理个人银行贷款的基本条件包括合法身份证明、良好信用记录、稳定收入和担保。...查看全文

本文介绍了民事纠纷和行政拘留的概念及区别。民事纠纷是指不属于犯罪行为的民间纠纷，而行政拘留是一种违反行政治安处罚法的处罚方式，指被拘留者被限制在拘留所内，剥夺人身自由。在民事诉讼中，不存在以民事拘留作为刑罚的情况。然而，如果出现妨...查看全文

对于饭店老板不发工资的处理方式，劳动者有几种选择。首先，他们可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。其次，他们可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金。第三，他们可以向...查看全文

欠款被起诉后应积极应诉处理，可考虑与对方调解或提供证据进行辩护。根据民法典，诉讼时效期限为三年。如果拒不执行判决，法院可采取强制执行措施。开庭需准备起诉状、证据材料和身份证明。积极应诉处理是解决欠款纠纷的有效方式，如需帮助可委托专...查看全文

劳动者受工伤后，可在一年内向劳动保障部门申请工伤认定，60日内获取结果。结果出来后，可与用人单位协商赔偿范围，保护合法权益；如协商失败，可仲裁或向法院起诉。此外，劳动者或其亲属可凭认定结果向工伤保险基金申请待遇。...查看全文

劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向劳动行政部门投诉。投诉人要准备好投诉书，并实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位超过30天不发工资即算拖欠工资，属于违法行为。可通过劳动保障监察部门或法院解决。工资不合理也可到劳动行政部门投诉，...查看全文

离婚后，孩子的抚养权取决于以下因素：孩子年龄、母亲的哺乳能力、生活习惯的改变、父母的抚养条件、男方的过错行为、男方的不良嗜好、女方的思想品质。...查看全文

网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权七日内无理由退货，但定制品、易腐品、数字化商品、报纸期刊除外。其他经消费者确认不宜退货的商品也不适用退货权。退货商品应完好，经营者应在七日内退还商品价款，运费由消费者承担，除非另有约...查看全文

网购不退款可向购买平台、12315消费者热线或工商行政管理部门投诉，违法行为将承担民事责任，同时根据相关法律规定，处罚机关可依法执行或由工商行政管理部门及其他行政部门进行处罚。...查看全文

承租人发现房屋漏水，要求房东在合理期限内维修。如果房东不履行维修义务，承租人可自行维修并要求房东承担费用。法律规定出租人有维修义务，承租人有相应权利。承租人不履行义务（拒交房租）不能对抗房东的维修义务。出租方应确保房屋正常使用，漏...查看全文

公司未发放年终奖金违反劳动合同约定，员工有权起诉。根据劳动法相关条例，年终奖是劳动合同约定的一部分，应遵守合同约定。若无法通过协商解决，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。...查看全文

拒付抚养费可能构成遗弃罪，导致刑罚。法院可依法判决支付抚养费，强制执行并冻结账户。拒付抚养费严重影响孩子生活学习，可构成遗弃罪，处有期徒刑。父母离婚后，抚养义务不消失，应履行义务减少纠纷。法条规定离婚后抚养费由一方承担，双方协议或...查看全文

劳动合同法规定了用人单位调岗的四种情况，包括双方协商一致、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、以及客观情况发生重大变化。如果双方未能达成一致意见，且劳动者不符合法定的调岗情形，用人单位单方调岗即属于违法解除劳动关系，需要支付违法...查看全文

这篇文章介绍了培训班退费的投诉途径和正常退费时间，并给出了相关的法律规定。文章提醒消费者在遇到不满意的情况时，可以通过多种途径维护自己的权益，例如向相关部门投诉、通过司法途径等。此外，文章还介绍了关于退款扣手续费的问题，提醒消费者...查看全文

租金拖欠被起诉，应积极应诉，根据情况处理：1、如属实，与原告协商达成调解、和解，减少损失；2、如原告有过错，可进行抗辩或提起反诉；3、可从租金结算正确性、拖欠原因等方面答辩或抗辩。...查看全文

劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，即使老板不同意也可解除劳动合同。若老板扣押工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知也...查看全文