日结工不给工资的解决方法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、如不满意仲裁结果，15天内向法院起诉。根据规定，除全额支付工资外，当事人可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。工资支付应按约定日期，遇节假日提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼...查看全文

工伤认定人社局不认定需处理；不服可劳动仲裁或起诉法院；法院判决不予认定后不得重复决定；违规可复议或再次起诉；单位猝死可视为工伤，需符合常理范围；工伤事故需及时鉴定，赔偿费包括医疗、伙食、护理、工资等。...查看全文

企业未按规定缴纳社保费用，员工有权采取措施维权，企业将承担行政和民事责任，包括罚款和滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和个人缴纳社保费的义务，个人有权查询缴费记录和权益，用人单位需申请社保登记。市场监管、民政和机构...查看全文

工伤赔偿项目包括误工费、住院费、伙食费等,国家已规定了统一的标准。用人单位与员工之间就工伤赔偿协商不成,会产生纠纷。劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。在工伤赔偿协商后,如果劳动者认为协议...查看全文

调解是自愿的，必须得到双方当事人同意。如果未达成调解协议，法院会对案件进行宣判。根据《民事诉讼法》，人民法院在事实清楚的基础上，根据当事人自愿原则，分清是非，进行调解。调解达成的协议必须双方自愿，不得强迫，并且协议内容不得违反法律...查看全文

没有合同也可以起诉，只要符合民事诉讼法第一百一十九条的条件。原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理范围和管辖。...查看全文

民事纠纷不同意调解，可依法起诉，但可先自行调解。调解需遵循自愿、合法原则，不损害国家、社会和他人权益。法院可协助双方制作调解书，若调解失败，将及时判决。...查看全文

未签订劳动合同、未参加养老保险的用人单位违反了相关法律规定。劳动者可以解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿、补交社保费用。根据劳动合同法和社会保险法，用人单位应在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是...查看全文

辞退员工时，根据不同情况，是否需要经济赔偿有所不同。违纪、试用期不胜任、达到退休年龄等情况不需赔偿，但公司自身原因导致辞退时，需按每满一年工作提供一个月工资的赔偿金。...查看全文

消费者在充值卡店铺遇到问题时，可向工商部门投诉。不满意投诉结果可通过消费者协会、调解组织调解，或根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，最终可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。《中华人民共和国消费者权益保护法》规定了多种途径解决消费者权益...查看全文

本文介绍了民事纠纷和行政拘留的概念及区别。民事纠纷是指不属于犯罪行为的民间纠纷，而行政拘留是一种违反行政治安处罚法的处罚方式，指被拘留者被限制在拘留所内，剥夺人身自由。在民事诉讼中，不存在以民事拘留作为刑罚的情况。然而，如果出现妨...查看全文

经济纠纷败诉可能影响个人银行贷款，因为银行会考察贷款人的信用和偿还能力。败诉可能导致个人信息降低，影响贷款成功率和额度。办理个人银行贷款的基本条件包括合法身份证明、良好信用记录、稳定收入和担保。...查看全文

饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，即使老板不同意也可解除劳动合同。若老板扣押工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知也...查看全文

调解是自愿的，未达成协议时法院会宣判。调解不成可选择诉讼程序。法院根据当事人自愿原则，在事实清楚的基础上进行调解。调解未达成协议或一方反悔，法院应及时判决。...查看全文

员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

欠款被起诉后应积极应诉处理，可考虑与对方调解或提供证据进行辩护。根据民法典，诉讼时效期限为三年。如果拒不执行判决，法院可采取强制执行措施。开庭需准备起诉状、证据材料和身份证明。积极应诉处理是解决欠款纠纷的有效方式，如需帮助可委托专...查看全文

合同纠纷仲裁中，被告不理会或不参与仲裁，仲裁委员会可以进行缺席裁决。根据《仲裁法》第二条和第四十二条规定，合同纠纷和财产权益纠纷可以通过仲裁解决，申请人和被申请人都有义务参与仲裁程序，否则可以进行缺席裁决。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合法权益行为的，由...查看全文