网购不退款可向购买平台、12315消费者热线或工商行政管理部门投诉，违法行为将承担民事责任，同时根据相关法律规定，处罚机关可依法执行或由工商行政管理部门及其他行政部门进行处罚。...查看全文

经济纠纷败诉可能影响个人银行贷款，因为银行会考察贷款人的信用和偿还能力。败诉可能导致个人信息降低，影响贷款成功率和额度。办理个人银行贷款的基本条件包括合法身份证明、良好信用记录、稳定收入和担保。...查看全文

欠款被起诉后应积极应诉处理，可考虑与对方调解或提供证据进行辩护。根据民法典，诉讼时效期限为三年。如果拒不执行判决，法院可采取强制执行措施。开庭需准备起诉状、证据材料和身份证明。积极应诉处理是解决欠款纠纷的有效方式，如需帮助可委托专...查看全文

日结工不给工资的解决方法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、如不满意仲裁结果，15天内向法院起诉。根据规定，除全额支付工资外，当事人可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权七日内无理由退货，但定制品、易腐品、数字化商品、报纸期刊除外。其他经消费者确认不宜退货的商品也不适用退货权。退货商品应完好，经营者应在七日内退还商品价款，运费由消费者承担，除非另有约...查看全文

这篇文章介绍了去劳动局投诉需要提供哪些信息和去劳动保障行政部门递交投诉资料的具体要求。同时也提到了如果遇到用人单位拖欠工资，可以口头或书面投诉，由劳动监察大队进行处理。...查看全文

这篇文章介绍了培训班退费的投诉途径和正常退费时间，并给出了相关的法律规定。文章提醒消费者在遇到不满意的情况时，可以通过多种途径维护自己的权益，例如向相关部门投诉、通过司法途径等。此外，文章还介绍了关于退款扣手续费的问题，提醒消费者...查看全文

本文介绍了民事纠纷和行政拘留的概念及区别。民事纠纷是指不属于犯罪行为的民间纠纷，而行政拘留是一种违反行政治安处罚法的处罚方式，指被拘留者被限制在拘留所内，剥夺人身自由。在民事诉讼中，不存在以民事拘留作为刑罚的情况。然而，如果出现妨...查看全文

民事债务纠纷需通过协商、诉讼、仲裁、调解解决，警察无权处理。但若以借款名义诈骗财产，可构成诈骗罪报警。刑事案件由公安机关侦查，检察院可立案侦查司法工作人员滥用职权犯罪。...查看全文

合同纠纷处理建议：双方可协商归还，如无法达成协议，可向法院起诉或向政府部门投诉。起诉需保存认筹金合同、收据、转账单等证据。签订合同前应仔细检查，如未涵盖相关内容，不宜签订。...查看全文

未成年充值退款投诉工信部门，根据未成年人的年龄和金额判断其民事法律行为的有效性。如果未成年人未满八岁，可以要求返还；如果已满八岁且金额在合理范围内，家长无权要求返还。保护未成年人的措施包括特殊保护、尊重人格尊严、保护隐私权和个人信...查看全文

未成年人充值游戏费用后，可以咨询腾讯未成年人保护热线，提供相关证据并协商退还部分费用。如果游戏登记主体是未成年人，可推定充值行为由孩子实施，协商不成可考虑起诉。根据《民法典》第145条，限制行为能力人实施纯获利益的民事行为有效，其...查看全文

通过提供相关证据材料，债权人可以向法院起诉要求债务人还款。法院会受理案件，但胜诉并不保证。因此，在起诉前应准备充足的证据。法院会公告传唤债务人应诉，若债务人未应诉，法院将作出缺席判决。在判决后，债权人可申请拍卖债务或财产以清偿债务...查看全文

如何追回钱款，根据案件处理情况而定。作为受害人，可先向工商部门投诉（电话：12315）。如涉嫌诈骗犯罪，可通过短信、微信、信函、互联网向公安机关报案。最简单的方法是拨打110报案。...查看全文

商家办卡不退费，可向消费者协会投诉。协会无法解决，可向工商部门投诉。工商部门无法解决，可向法院起诉。解决方案：1.与店家协商；2.拨打12315维权；3.向市场监管部门报告；4.向法院起诉；5.报警。...查看全文

离婚后，孩子的抚养权取决于以下因素：孩子年龄、母亲的哺乳能力、生活习惯的改变、父母的抚养条件、男方的过错行为、男方的不良嗜好、女方的思想品质。...查看全文

承租人发现房屋漏水，要求房东在合理期限内维修。如果房东不履行维修义务，承租人可自行维修并要求房东承担费用。法律规定出租人有维修义务，承租人有相应权利。承租人不履行义务（拒交房租）不能对抗房东的维修义务。出租方应确保房屋正常使用，漏...查看全文

没有合同也可以起诉，只要符合民事诉讼法第一百一十九条的条件。原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理范围和管辖。...查看全文

公司未发放年终奖金违反劳动合同约定，员工有权起诉。根据劳动法相关条例，年终奖是劳动合同约定的一部分，应遵守合同约定。若无法通过协商解决，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。...查看全文

劳动合同法规定了用人单位调岗的四种情况，包括双方协商一致、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、以及客观情况发生重大变化。如果双方未能达成一致意见，且劳动者不符合法定的调岗情形，用人单位单方调岗即属于违法解除劳动关系，需要支付违法...查看全文