临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，对于你的临时工当天结算工资这个问题，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
法律客观：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
日结临时工工资延迟发放问题引发关注
律师回答
摘要：临时工工资约定合法且规范，按工作天数计算或完成任务确定；不签劳动合同也需签用工协议；结算工资不低于最低工资标准合法。工伤保险条例规定，职工发生事故或职业病需在30天内向社保部门提出认定申请，可适当延长；未提申请可在1年内向劳动保障部门提出。
延伸阅读
日结临时工工资延迟发放问题引发劳动保障争议
日结临时工工资延迟发放问题引发劳动保障争议。对于这一问题，劳动保障部门应加强监管，确保雇主按时支付工资。同时，雇主应提高自身管理水平，确保工资发放及时准确。对于受影响的日结临时工，他们应积极维权，向劳动保障部门投诉举报，争取自己的合法权益。此外，政府应加强对劳动保障法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。只有通过多方合作，才能解决日结临时工工资延迟发放问题，确保劳动者的合法权益得到保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
日结临时工工资延迟发放问题引发劳动保障争议。对于这一问题，劳动保障部门应加强监管，确保雇主按时支付工资。同时，雇主应提高自身管理水平，确保工资发放及时准确。对于受影响的日结临时工，他们应积极维权，向劳动保障部门投诉举报，争取自己的合法权益。此外，政府应加强对劳动保障法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。只有通过多方合作，才能解决日结临时工工资延迟发放问题，确保劳动者的合法权益得到保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语：临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。对于你的临时工当天结算工资这个问题，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。同时，劳动保障部门应加强监管，确保雇主按时支付工资，雇主应提高自身管理水平，确保工资发放及时准确。受影响的日结临时工应积极维权，向劳动保障部门投诉举报，争取自己的合法权益。政府应加强对劳动保障法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识，以促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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