退休金迟发几天是正常的。      每月按时到账的退休金,现迟发两天是很正常的,如果遇到了国家规定休息日,一般都会推迟。基本养老金也称退休费,是一种最主要的养老...查看全文

公司延迟发工资的应对措施及合法性。员工可与公司沟通要求及时发放工资，如仍不发可申请劳动仲裁解决。根据劳动和社会保障部规定，用人单位在生产经营困难下，经工会同意可暂时延期支付工资，时间限制由各地确定。根据劳动合同法，未及时足额支付工...查看全文

本文讲述了对多次受贿未予处理的处理方式和受贿罪的量刑标准。根据累计受贿金额，对个人受贿行为会进行不同的处理方式。受贿罪量刑标准与贪污罪类似，以受贿数额和受贿情节为标准，具体确定行为人的刑罚。对于多次受贿未经处理的，将会按照累计受贿...查看全文

退休延迟办理可补发工资，但退休手续前的退休金不补发。退休手续包括提供身份证、照片等材料，社保机构审核后计算养老金，领取退休批文和银行卡完成手续。距退休不到五年可申请退出工作休养，期间企业发生活费，同时缴纳养老保险费。达到退休年龄时...查看全文

退休金未按时发放的解决办法及条件，法定退休年龄的确定，退休金的计算公式，退休登记流程。退休金发放时间因地而异，可能由于未进行生存认证、特殊政策或机构延误等原因导致延迟。退休金的计算公式包括基础养老金和个人账户养老金。办理退休登记需...查看全文

临时工工资约定合法且规范，按工作天数计算或完成任务确定；不签劳动合同也需签用工协议；结算工资不低于最低工资标准合法。工伤保险条例规定，职工发生事故或职业病需在30天内向社保部门提出认定申请，可适当延长；未提申请可在1年内向劳动保障...查看全文

年终奖延期发放合法吗 根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。 按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发...查看全文

一、工资迟发可以得到补偿吗 1、工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，在逾期未支付才加付赔偿金...查看全文

劳动者退休手续延后办理的工资可补发，用人单位应合法支付工资。办理手续前的退休金不补发。劳动合同法规定，劳动者可要求依法处理侵害合法权益的行为，工会有权监督用人单位履约情况，提供支持和帮助。用人单位未按约定和国家规定及时足额支付劳动...查看全文

推迟发工资不一定违法，根据劳动法，用人单位在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，最长限制由各地劳动行政部门确定。如果无法协商，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维护合法权益。...查看全文

律师解答： 延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国国民经济和社会发展...查看全文

法律解析： 延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国国民经济和社会发展...查看全文

何时开始延迟退休 现行的退休政策仍然是1978年的《关于工人退休退职的暂行规定》和《关于安置老弱病残干部的暂行规定》。工人具体的退休年龄，一般是女工人50岁，女干部55岁，男工人60岁退休。从事特殊工种满足相应年限的工人，可以男同...查看全文

何时开始延迟退休 现行的退休政策仍然是1978年的《关于工人退休退职的暂行规定》和《关于安置老弱病残干部的暂行规定》。工人具体的退休年龄，一般是女工人50岁，女干部55岁，男工人60岁退休。从事特殊工种满足相应年限的工人，可以男同...查看全文

律师解答： 坚持在重要纪念日、重大庆典和老年节、元且春节期间集中走访慰问和对高龄、独居、重病住院、长期卧床、生活不能自理、家庭出现重大变故等特殊情况及整十岁生日的老同志及时走访慰问，可适当发放慰问金或慰间品。市直离休干部春节慰问金...查看全文

律师分析： 坚持在重要纪念日、重大庆典和老年节、元且春节期间集中走访慰问和对高龄、独居、重病住院、长期卧床、生活不能自理、家庭出现重大变故等特殊情况及整十岁生日的老同志及时走访慰问，可适当发放慰问金或慰间品。市直离休干部春节慰问金...查看全文

法律解析： 坚持在重要纪念日、重大庆典和老年节、元且春节期间集中走访慰问和对高龄、独居、重病住院、长期卧床、生活不能自理、家庭出现重大变故等特殊情况及整十岁生日的老同志及时走访慰问，可适当发放慰问金或慰间品。市直离休干部春节慰问金...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...查看全文

法律解析： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...查看全文