退休延迟办理是否补发工资具体如下：
劳动者退休手续延后办理的工资可以补发，用人单位应当合法支付劳动者的工资，劳动者延后办理退休手续，劳动者的退休金从办理退休手续后开始计算，办理手续之前的退休金不在补发。
退休手续办理流程具体如下：
1、在达到法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人提供身份证复印件（办理养老金领取卡之用）、个人照片（办理退休证用）等材料；
2、社保经办人依据当事人具体情况填写退休审批表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保机构，由社保机构审核其是否符合退休条件；
3、社保审核通过后，依据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素计算其具体养老金；
4、经办人依据社保计算结果完善退休审批表并提交社保确认、核准，完成后社保发放退休批文并制作退休证，同时委托银行办理其养老金领取卡；
5、经办人将办理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完成退休手续。
综上所述，对于退休工资补发的话都是有时间上等规定的，可以去社保局进行咨询相关的情况。职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
延迟办理退休会补发退休金吗
律师回答
摘要：退休延迟办理可补发工资，但退休手续前的退休金不补发。退休手续包括提供身份证、照片等材料，社保机构审核后计算养老金，领取退休批文和银行卡完成手续。距退休不到五年可申请退出工作休养，期间企业发生活费，同时缴纳养老保险费。达到退休年龄时办理退休手续。退休工资补发需咨询社保局。
延伸阅读
结语：退休延迟办理是否补发工资，根据相关规定，劳动者退休手续延后办理的工资可以补发。劳动者应向单位提供相应材料，单位依法支付工资，并从办理退休手续后开始计算退休金。退休手续办理流程包括提交材料、审核、计算养老金等步骤。对于退休工资补发的具体时间规定，建议咨询当地社保局。在距退休年龄不到五年时，职工可以申请退出工作岗位休养，期间由企业发放生活费。职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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