离职三个月工资的合法性-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职三个月发工资是否合法

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法律分析:离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其...查看全文

问离职三个月发工资是否合法？

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律师分析：离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依...查看全文

问离职后三个月才发工资合法吗

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是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

问离职第三个月才发工资

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法律分析：原因有：第一个原因是因为公司发展很顺利，而且制度和福利都比较完善，能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利，企业员工不仅能及时拿到薪资，而且也会更有动力更努力为企业服务，为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢...查看全文

问离职第三个月才发工资

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问离职工资压一个月合法吗

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律师分析:劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(...查看全文

问离职压一个月工资合法吗

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法律分析：离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生...查看全文

问离职压一个月工资合法吗

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法律分析：离职的时候，公司要是压一个月的工资是不合法的行为，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据：《劳动法》第四十七...查看全文

问离职工资压一个月合法吗

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离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。公司放假一个月不发工资合法吗不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非...查看全文

问离职压一个月工资合法吗

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离职压一个月工资是不合法的，劳动者有权在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。员工离职后，公司应当结清工资，甚至在公司不正当解雇的情况下，还应对员工进行补偿。即使是员工的原因导致公司解...查看全文

问离职后工资三个月后才发合理吗

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离职三个月发工资是否属于合法离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方...查看全文

问离职后三个月工资的支付问题

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离职三个月发工资是否属于合法离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...查看全文

问工资压三个月合法吗？

答

律师分析：不合法；用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，...查看全文

问工资压三个月合法嘛？

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律师解答：不合法；用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，...查看全文

问离职三个月后发工资是否符合法律规定

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离职三个月发工资不合法，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，如不执行可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况。劳动者有权要求公司支付工资和经济补偿，保护劳动者权益。...查看全文

问公司拖欠三个月工资是否可以合法离职？

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公司拖欠三个月工资可直接离职，无需提前通知。离职时，劳动者有权要求一次性支付上个月和当月工资。如公司有意拖欠离职员工的工资，劳动者可申请调解，不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者...查看全文

问试用期三个月的合法性

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《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定完成一定任务期限...查看全文

问工资三个月不发工资合法吗

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一、拖欠工资三个月是否属于违法问题 1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的，可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。 2、不属于拖欠工资的情形如下： (1)...查看全文

问离职三个月工资的支付是否符合劳动法规定

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劳动者在试用期辞职，用人单位未按时发放工资，劳动者可以前往劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将下达限期支付工资、加班费或经济补偿的命令。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...查看全文

问离职未获工资的合法性

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根据我国法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此过程中,用人单位有责任结清工资并办理离职手续。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不支付工...查看全文