没有签合同辞职不能随时走，公司应在离职当天支付工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资条等。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后会有裁决书。请专业人士指点，自己处理劳动案件也可胜诉。未签合同...查看全文

未签订合同辞职走人，可要求支付工资。但未履行离职交接程序给用人单位带来损失的，单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除合同损害单位利益的，劳动者应承担赔偿责任。单位不签合同违法，但不是劳动者随意辞职的理由。超一个月不满一年未签...查看全文

劳动合同规定未做满30天离职不给工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为将受到处罚。员工如果遇到公司有钱不发工资的情况，可以通过协商、...查看全文

根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应立即支付劳动者工资，而不是延迟3个月后支付。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，如果对仲裁裁决不满意，还可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。其他维权方式也可考虑...查看全文

劳动者拖欠工资的维权方法：协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补发工资和社保。若协商不成，可向劳动局或劳动仲裁委投诉，甚至请律师提起诉讼。《劳动法》规定不得克扣或拖欠工资，违法行为可被处罚。...查看全文

本文介绍了劳动合同中试用期和工资的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,且必须注明劳动合同期限。在计算员工工龄时,以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。如果劳动者在试用期辞职,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了...查看全文

自离前劳动者付出正常劳动且工资未结清，没有工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在约定日期支付工资，劳动关系解除时一次付清工资。对于未签合同自动离职的情况，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被...查看全文

试用期辞职没签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付工资。此外，试用期不给转正也可申请赔偿。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比...查看全文

劳动者拖欠工资可以通过投诉、仲裁和起诉三种途径来要求支付。劳动者可以向劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资或未签订劳动合同的双倍工资，或要求支付经济补偿金。同时，劳动者也可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。根据相关法律法规...查看全文

员工入职7日内主动离职也有工资，单位应结清7日工资，拒付可投诉劳动监察机构或申请仲裁。离职无经济补偿、失业金。工作七天不给工资可投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、向法院起诉。法律不保护不维权者。《劳动合同法》规定提前通知解除合同。...查看全文

根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自...查看全文

未签劳动合同的员工主动辞职时，可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。此外，单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文

未签订劳动合同的公司存在违法行为，劳动者可随时解除劳动关系且不需承担违约责任和赔偿问题。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理劳动争议。劳动者可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

试用期未满辞职不干有工资吗？试用期辞职工资怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期未满辞职，如果已经正常工作，有权获得工资，单位应及时支付。工资数额按合同约定和工作日计算，扣除部分不得超过工资的2...查看全文

辞职是劳动者根据法律规定，提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职有三种情形：一是用人单位违法行为，劳动者可随时解除合同；二是劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同；三是双方协商一致解除合同。在特定情况下，劳动者也可以立即解除合同...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

未成年工自动离职的工资问题及保护措施。根据劳动合同法，未成年工自离属于违法解除合同，应承担赔偿责任。工资应按合同约定支付。未成年工的特殊保护措施包括上岗前培训、禁止从事危险劳动、提供适合工具和定期健康检查。用人单位使用童工将面临罚...查看全文

劳动法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者为公司工作后都有权获得工资。即使自动离职，公司仍需支付工资。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉或向劳动监察机构投诉。另外，劳动者在提前30日书面通知用人单位后可单方解除劳动合同，但需承担相应赔...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题：劳动部门反映问题，申请仲裁，如不满意可起诉法院。仲裁需公司负担费用，法院可要求支付工资报酬及经济补偿金。保护自己的权益，拿起法律武器解决问题。...查看全文

工资支付和离职手续：根据《劳动法》，公司应支付工资，并可要求员工赔偿培训费用。工资计算方法包括月工资、日工资和小时工资的折算。离职流程一般需提前30天向部门主管提交辞职报告，并按公司规定办理手续。离职程序包括书面申请、工作交接、保...查看全文