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法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动合同条款规定未做满30天离职不给工资的,这种条款是不合法的,只要提供了劳动的,劳动者就能获得劳动报酬。 《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形...查看全文
法律分析:一、合同条款未做满30天离职不给予工资是否合法依据我国相关法律的规定,劳动合同条款规定未做满30天离职不给工资的,这种条款是不合法的,只要提供了劳动的,劳动者就能获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》...查看全文
法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文
未满30天提前离职,不会扣工资。在劳动合同解除时,会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失,就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职,需要提前三十天以书面方式通知用人单位,才能解除劳动合同。...查看全文
用人单位不能无故克扣工资,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。 未满...查看全文
劳动合同到期员工不续签离职:根据《劳动合同法》第五十条,劳动合同到期不续签时,劳动者应按单位规定办理工作交接,单位需出具终止证明。工伤员工劳动合同到期前,企业不得终止合同,应续约至工伤鉴定结果出来。若工伤程度为一到四级,合同需延续...查看全文
劳动合同规定未满30天离职不给工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司不发工资,员工可以通过协商、投诉劳动保障监察部门、劳动仲裁委员会仲裁、起诉法院或报警等方式维权。员...查看全文
合同期未满,公司扣工资行为违法。劳动者可通过合法手段应对:1、据理力争,明确工资计算与发放依据;2、投诉、举报,可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察机构投诉;3、如公司不能合理解释扣工资原因,劳动者可提起劳动仲裁。提交个人身份...查看全文
工伤免责合同无效,用人单位需承担工伤赔偿责任。根据《民法典》第143条规定,民事法律行为需满足行为人具备能力、真实意思表示,并不违法违规。工伤保险费缴纳和工伤赔偿具有法律强制性,免责合同违反强制规定,因此无效。用人单位应支付工伤期...查看全文
根据我国法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此过程中,用人单位有责任结清工资并办理离职手续。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不支付工...查看全文
农民工应按时足额获得工资,用人单位应按约定或法规支付工资。拖欠工资的单位应依法清偿,主要出资人须先清偿后注册新单位;政府投资项目拖欠工资,须经批准并限期拨付。...查看全文
劳动合同应一式两份,用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的,劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文
网上签的合同有效,但是否产生法律效力及预期法律后果取决于合同是否具备生效要件:当事人有民事权利能力和行为能力,意思表示真实,不违反法律或公共利益,并符合法律形式要求。...查看全文
单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以随时辞职,公司不能扣押工资。若未签合同,劳动者可要求双倍工资赔偿,最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同,应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果,优秀企业应通过签订合同...查看全文
工作合同违约金的合法计算是事先约定需要支付的违约金数额,最高不能超过实际损失的30%。工作合同中的违约金是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱,是对承担赔偿责任的一种约定。根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者约定违约金,如专项...查看全文
离职工资按30天计算是合理的。根据公司规定,一般情况下按30天计算。有些企业则按当月实际天数进行计算。如果请假,应该将月工资除以30得到日工资,然后再将请假天数乘以日工资,通过减少月工资来扣除。...查看全文
单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以随时辞职,公司不能扣押工资。劳动者可要求赔偿从入职满一个月到解除劳动关系的双倍工资,最多支持11个月。单位故意不签劳动合同将面临更不利的后果,优秀企业应通过签订劳动合同和制定规章制度来约束员工...查看全文
律师分析: 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同(辞职)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20%限制。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九...查看全文
律师解答: 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同(辞职)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20%限制。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九...查看全文
法律分析:不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同(辞职)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20%限制。 法律...查看全文
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