法律分析：一、合同条款未做满30天离职不给予工资是否合法依据我国相关法律的规定，劳动合同条款规定未做满30天离职不给工资的，这种条款是不合法的，只要提供了劳动的，劳动者就能获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》...查看全文

劳动合同规定未满30天离职不给工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司不发工资，员工可以通过协商、投诉劳动保障监察部门、劳动仲裁委员会仲裁、起诉法院或报警等方式维权。员...查看全文

劳动合同规定未做满30天离职不给工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为将受到处罚。员工如果遇到公司有钱不发工资的情况，可以通过协商、...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。劳动者可要求赔偿从入职满一个月到解除劳动关系的双倍工资，最多支持11个月。单位故意不签劳动合同将面临更不利的后果，优秀企业应通过签订劳动合同和制定规章制度来约束员工...查看全文

合同期未满，公司扣工资行为违法。劳动者可通过合法手段应对：1、据理力争，明确工资计算与发放依据；2、投诉、举报，可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察机构投诉；3、如公司不能合理解释扣工资原因，劳动者可提起劳动仲裁。提交个人身份...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。若未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果，优秀企业应通过签订合同...查看全文

法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位在三天试工期结束后不支付工资是违法行为。根据约定，工资应按照约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

律师分析： 未做满合同期限扣七天工资这是不合法的，因为根据劳动法，用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象，那么可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...查看全文

本文介绍了劳动合同中试用期和工资的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,且必须注明劳动合同期限。在计算员工工龄时,以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。如果劳动者在试用期辞职,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了...查看全文

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的，但根据劳动合同约定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

是不合法的。员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。      但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除时应一次性付清工资，不得拖欠或克扣工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。节假日或休息日应提前支付。劳动合同解除时，用人单位应一次性付清工资。不干满一个月的工...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九...查看全文

法律分析:不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 法律...查看全文

律师解答： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文