员工没有提前30天说离职不发工资是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工没有提前30天说离职不发工资是否合法

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员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的，但根据劳动合同约定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问员工没有提前30天说离职不发工资合法吗

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员工没有提前30天说离职，不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资。...查看全文

问员工没有提前30天说离职不发薪资合法吗？

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法律解析：员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

问员工没有提前30天说离职不发薪资合法吗？

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问员工没有提前30天说离职不发薪资合法吗？

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律师解答：员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

问提前30天离职但是没发工资

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提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...查看全文

问员工没有提前辞职,不发工资是否合法?

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法律分析:不合法，劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。法律依据:《工资支...查看全文

问没提前说离职能不能给员工发工资

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员工自离能不能不给工资没提前说离职也是需要给员工支付工资的。员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单...查看全文

问辞职没有提前说不发工资？

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律师分析：劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...查看全文

问没有提前30天离职不给工资怎么办

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一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证...查看全文

问没有提前说离职扣工资合法吗

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法律分析：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...查看全文

问没有提前离职就走了，老板说不发工资合法吗？

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劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但不得扣除全部工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七、九...查看全文

问员工不提前30天辞职可以扣工资吗

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根据劳动法规定，劳动者享有辞职的法定权利，无需提供理由并且不需要雇主同意。在劳动合同解除时，劳动者应提前30天书面通知雇主，如果在试用期内，提前通知期限为3天。一旦辞职生效，雇主应当一次性支付劳动者所有应得的工资。...查看全文

问没有提前30天离职工资按最低标准

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一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工提前30天提交离职申请

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劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。 ...查看全文

问没有提前说明离职就不上班是否给工资

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法律分析：一、没有提前说明离职就不上班是否给工资？劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的...查看全文

问员工没提前30天提出辞职该怎么处理工资

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不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。 ...查看全文

问试用期没有签合同没有提前三天说离职走了,没有工资发

答

法律分析：临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2...查看全文

问试用期没有签合同没有提前三天说离职走了,没有工资发

答

法律分析：临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以...查看全文

问试用期没有签合同没有提前三天说离职走了,没有工资发

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