离职三个月发工资是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职三个月发工资是否合法？

律师分析：离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依...查看全文

问离职三个月后发工资是否符合法律规定

离职三个月发工资不合法，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，如不执行可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况。劳动者有权要求公司支付工资和经济补偿，保护劳动者权益。...查看全文

问离职后一个月发工资是否合法？

答

离职后一个月发工资不合法，劳动关系双方应一次付清工资。解决办法：1、协商；2、调解申请；3、举报劳动行政部门；4、仲裁申请；5、起诉法院。拖欠工资解决办法：1、确认劳动关系；2、协商补发；3、投诉劳动局或仲裁委。...查看全文

问离职后三个月才发工资合法吗

答

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

问离职后工资一个月后发是否合法？

答

劳动者解除劳动关系后，用人单位应一次性支付工资。如用人单位少发工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并获得赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提供书面申请、证据清单和材料，如劳...查看全文

问离职第三个月才发工资

答

法律分析：原因有：第一个原因是因为公司发展很顺利，而且制度和福利都比较完善，能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利，企业员工不仅能及时拿到薪资，而且也会更有动力更努力为企业服务，为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢...查看全文

问离职第三个月才发工资

答

问离职三个月工资的合法性

答

根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应立即支付劳动者工资，而不是延迟3个月后支付。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，如果对仲裁裁决不满意，还可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。其他维权方式也可考虑...查看全文

问入职半个月离职工资是否会发

答

法律分析：入职本个月离职会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：...查看全文

问入职半个月离职工资是否会发

答

法律分析：一、入职半个月离职工资是否会发入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

问公司拖欠三个月工资是否可以合法离职？

答

公司拖欠三个月工资可直接离职，无需提前通知。离职时，劳动者有权要求一次性支付上个月和当月工资。如公司有意拖欠离职员工的工资，劳动者可申请调解，不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者...查看全文

问离职后工资三个月后才发合理吗

答

离职三个月发工资是否属于合法离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方...查看全文

问工资三个月不发工资合法吗

答

一、拖欠工资三个月是否属于违法问题 1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的，可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。 2、不属于拖欠工资的情形如下： (1)...查看全文

问提前三个月离职是否合法？

答

辞职需要提前30天通知，用人单位也有权要求办理离职。劳动者可以根据法律规定提前通知解除劳动合同，而用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者也可以单方解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳...查看全文

问员工离职工资下个月发合法嘛？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问员工离职工资下个月发合法吗？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问离职后一个月发工资合法吗

答

离职工资过一个月才结算合法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双...查看全文

问离职后一个月发工资合法吗

答

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...查看全文

问离职了工资下个月发合法吗

答

一、离职了工资要次月发这违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文

问离职工资缓发一个月合法吗

答

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【本...查看全文