离职三个月发工资不合法，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，如不执行可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况。劳动者有权要求公司支付工资和经济补偿，保护劳动者权益。...查看全文

劳动合同中存在违法内容，包括低薪、超时工作等；合同缺少必备条款；劳动者入职后未签订合同。专业律师可帮助起草合法合同、审查合同内容，还可申请仲裁要求赔偿双倍工资。解决方案因情况而异，建议咨询专业律师以获得针对性解答。...查看全文

自动离职扣上个月工资不合法。劳动者自动离职，用人单位克扣一个月工资是违法的。单位可以解除劳动合同，但不能直接扣工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动合同法和工资支付暂行条例，劳动者违约应赔偿，但扣除部分不得超过当...查看全文

离职三个月发工资是否属于合法 离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...查看全文

工资按周期支付，未支付工资可投诉。上班5天后辞职不发工资违法，可劳动仲裁或起诉。用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据投诉，监察部门可下达改正通知，可行政处罚或法院强制执行。劳动法规定不得克扣或拖欠工资。劳动合同法规...查看全文

律师分析： 离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律分析:离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其...查看全文

公司按时发放劳动报酬是法定义务，压员工工资一个月违反劳动法。深圳规定工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，最晚不得于次月22日发放上月工资。《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》都对此有明确规定...查看全文

当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 半个月离职工资工资怎么算 按这半个月的实际出勤天数计算工资。 离职不给工资违法吗？ 未提前 30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不...查看全文

工资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动仲裁提出工资支付纠纷。用人单位可代扣个税、社保费等，但需合法依据。无正当理由超时未支付工资属无故拖欠。用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

合法性：根据《劳动合同法》，约定三个月试用期在劳动合同期限三年以上时合法。 工资问题：试用期属于劳动合同期限内，职员可要求支付工资，如不支付可申请劳动仲裁。 劳动仲裁范围：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后可领养老金。单位未缴纳社保不算工龄，但可申请仲裁补缴保险。企业可买断工龄，支付经济补偿后工龄保存，标准由企业决定。申请仲裁需提供合同和社保证明。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应立即支付劳动者工资，而不是延迟3个月后支付。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，如果对仲裁裁决不满意，还可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。其他维权方式也可考虑...查看全文

劳动合同纠纷应聘请专业律师解决，确保合同合法有效。劳动者可投诉用人单位拖欠工资。律师可帮助起草合同、审查合同内容，申请仲裁要求赔偿双倍工资。具体问题需具体分析，尽快咨询专业律师解决。...查看全文

劳动者离职需支付工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待：故意造成需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；不订立无固定期限合...查看全文

员工离职当月节假日未算工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工有休息休假权利，法定节假日期间应正常发放工资。对于公司要求加班但不支付加班费的情况，员工可以通过协商、举报、投诉、申请仲裁或起诉等方式维护自己的权益。...查看全文

辞退工作三个月的职员，是否需要支付补偿金取决于具体情况。根据劳动合同法，用人单位若无合法理由解除劳动合同且未支付经济补偿，则应支付赔偿金。若用人单位依法解除劳动合同，符合相关规定，则应支付经济补偿金。若劳动者存在违反纪律或犯罪行为...查看全文

法律分析：一、6个月劳动合同期限是否符合法律的规定？法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定，劳动合同约定期限为6个月是合理的。在这6个月期间内，劳动者的合法...查看全文

法律分析：一、深圳试用期三个月是否符合劳动法1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。2、法律依据：《中华人民...查看全文