工资支付应当按时足额，不能附加不合理条件。用人单位不得克扣工资，除非法律规定或法院判决要求代扣。无故拖欠工资需支付经济补偿金和加付赔偿金。劳动合同法强调了公司必须依法支付劳动报酬，不得克扣工资，延迟发放需有正当理由。单位无故拖欠工...查看全文

法律解析： 1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...查看全文

律师解答： 1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...查看全文

工资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动仲裁提出工资支付纠纷。用人单位可代扣个税、社保费等，但需合法依据。无正当理由超时未支付工资属无故拖欠。用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同法规定，雇主未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工双倍工资；违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，也需支付员工双倍工资。律师委托书应包括委托人和被委托人的基本信息，委托权限等。仲裁申请书应明确申请方和...查看全文

法律分析： 加班工资的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。 法律依据...查看全文

法律分析： 关于加班工资支付标准的规定在《劳动法》中，即劳动者在工作日加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

劳动合同法规定双倍工资的情况有三种：未签订书面劳动合同超过一个月的，应支付最多11个月的工资；劳动合同期满后未续订的，应支付最多12个月的工资；应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应支付最多11个月的工资。双倍工资适用于中华人民共...查看全文

劳动合同法规定，女职工在产假期间工资不得降低，应不低于平时工资。产假工资的发放根据女职工缴纳社会保险费的情况，满一年的按养老保险费基数计发，不满一年的按最低工资标准计发，未缴纳社保费的由用人单位照发。劳动法规定产假时间为分娩前半个...查看全文

法律分析：新劳动合同法工资规定：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；非全日制用...查看全文

拖欠工资劳动法规定及应对方法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资，违规者需按月支付工资并加付赔偿金。对于拖欠农民工工资，可电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，若仲裁无效可提起民事诉讼。同时，要求单位...查看全文

病假工资计算与工龄和病假时间有关。工龄不同，工资计发比例也不同。连续休假不超过6个月的，按工资的60%-100%计发；超过6个月的，按工资的40%-60%计发。工资计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数...查看全文

法律分析:劳动合同法加班工资的规定:用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的，支付1.5倍的工资。休息日加班的，支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

补签劳动合同需支付双倍工资，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立合同。用人单位超过一个月不订立合同，需支付劳动者双倍工资。...查看全文

这段内容讲述的是职工在病假期间仍然可以享受工资待遇。在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是，病假工资或疾病救济费的金额不能低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析： 相关的工资支付办法和劳动法的规定： 1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的，单位要依法支付该节假日的加班工资，至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的，能够安排其他的时间补休的，则可不算加班费，没有补休的...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

单位拖欠员工工资属于违法行为，员工可协商、投诉、申请劳动仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文