两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。《工资暂行支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
违反劳动法规定的工资支付情况
律师回答
摘要：单位拖欠员工工资属于违法行为，员工可协商、投诉、申请劳动仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
延伸阅读
劳动法规定的工资支付期限是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果劳动合同未明确约定支付时间，则用人单位应当按照劳动者提供劳动的周期支付工资，一般为一个月。但是，根据具体情况，支付工资的周期也可以是两周、半个月或者其他合理的周期。总之，用人单位拖延支付工资超出约定或者合理的支付周期，是违反劳动法的行为，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的合法权益。劳动法保障劳动者的工资权益，确保合理的工资支付期限，维护劳动关系的稳定和公平。
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果劳动合同未明确约定支付时间，则用人单位应当按照劳动者提供劳动的周期支付工资，一般为一个月。但是，根据具体情况，支付工资的周期也可以是两周、半个月或者其他合理的周期。总之，用人单位拖延支付工资超出约定或者合理的支付周期，是违反劳动法的行为，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的合法权益。劳动法保障劳动者的工资权益，确保合理的工资支付期限，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：单位拖欠员工工资属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，支付周期一般为一个月。若单位未支付工资，劳动者可与单位协商，如协商不一致可向劳动监察部门投诉。根据《工资暂行支付条例》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿。劳动者应当维护自己的权益，确保工资按时支付，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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