员工有权拒绝加班，用人单位不得强制加班。根据劳动法规定，用人单位可与工会和员工协商后延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。若单位未与员工协商一致，强迫加班或变相加班，引发争议时，员工可提请劳...查看全文

本文介绍了《劳动合同法》和《劳动法》中有关劳动者加班的相关规定。主要思想是强调劳动者在选择是否加班以及用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时,也规定了用人单位安排加班时应支付的加班费,以及特殊情况下延长工作时间和每日工作时间上...查看全文

辞职后一个月不需要加班，按照劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商并遵守加班时间限制。劳动者有权拒绝无特殊原因的加班安排。辞职后，劳动者只需通知用人单位，无需得到同意即可离职。用人单位违反劳动合同约定或法律规定，劳动者有权解除劳动合...查看全文

法律分析:不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律解析： 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特...查看全文

律师分析： 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特...查看全文

离职三个月发工资是否属于合法 离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...查看全文

拿月薪的员工是否有加班费？根据劳动法规定，用人单位应按照相应标准支付加班费。法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班需支付双倍工资，下班后加班需支付1.5倍工资。计算加班工资时，可根据劳动合同约定或集体协商确定计算基数，若无约定则...查看全文

劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

一、工作一个月提离职后多久可以走 一般情况下需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

离职或在职期间，用人单位不得强制员工加班，员工有权拒绝加班。除非符合法定情形或合理性要求，用人单位应及时通知并征得员工同意，原则上不得强制加班。...查看全文

一、提辞职后的一个月是否需要加班 1、提辞职后的一个月可以不加班，不提出辞职也可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动...查看全文

法律分析:入职不满一个月有加班费。加班费与入职多久之间并无联系，只要劳动者在自己的休息时间听从用人单位的安排进行加班的，用人单位就需要按照相应的标准支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

离职时不发加班工资，员工可协商或起诉单位；正常离职后不发工资，可申请调解或仲裁；擅自离职需全额支付工资，但可要求劳动者承担损失；单位未支付劳动报酬、加班费或补偿金，可申请调解或仲裁；劳动者辞职需单位违法或违约，可直接协商。...查看全文

结婚一个月后离婚，彩礼是否需要返还取决于具体情况。如果男方未要求返还，则不需要；如果男方要求返还，需满足法定彩礼退还条件。结婚三个月离婚彩礼是否退要根据实际情况而定。如果符合法定返还彩礼条件，可以依法要求退回。...查看全文

双休日加班后，企业可以选择安排补休或支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据劳动法规定，平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。计算加班费的标准根据不同情况而定，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班...查看全文

法律解析： 法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可 以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳...查看全文

律师解答： 法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可 以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳...查看全文

法律解析： 法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可 以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳...查看全文

用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...查看全文