劳动者在提辞职后的一个月内可以拒绝加班，且即使未提出辞职也有权不加班。根据法律规定，用人单位需要与劳动者协商并遵守每日加班不超过一小时的规定。除非出于特殊原因，否则劳动者有权拒绝必须加班的要求。...查看全文

本文介绍了《劳动合同法》和《劳动法》中有关劳动者加班的相关规定。主要思想是强调劳动者在选择是否加班以及用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时,也规定了用人单位安排加班时应支付的加班费,以及特殊情况下延长工作时间和每日工作时间上...查看全文

辞职后一个月不需要加班，按照劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商并遵守加班时间限制。劳动者有权拒绝无特殊原因的加班安排。辞职后，劳动者只需通知用人单位，无需得到同意即可离职。用人单位违反劳动合同约定或法律规定，劳动者有权解除劳动合...查看全文

法律分析:不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律解析： 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特...查看全文

律师分析： 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特...查看全文

辞职三十天后一般不需要上班，劳动关系已解除。劳动者可根据《劳动合同法》规定，书面通知单位提前三十天解除劳动合同。用人单位违反法律规定，劳动者可解除合同。劳动者辞职方式有两种：合同期满不续签，员工主动辞职。员工应提前30天书面提出辞...查看全文

用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...查看全文

用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...查看全文

用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...查看全文

一、入职一个月是否可以离职 1、入职一个月可以离职的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。 2、按照离职手续表办理相关手...查看全文

加班被辞退可要求赔偿金，用人单位拒付节假日加班费可申请劳动仲裁。劳动者需收集证据，如考勤表、加班通知等。法定节假日实际放假天数比法定天数多，需区分调休和法定放假期间加班。...查看全文

拿月薪的员工是否有加班费？根据劳动法规定，用人单位应按照相应标准支付加班费。法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班需支付双倍工资，下班后加班需支付1.5倍工资。计算加班工资时，可根据劳动合同约定或集体协商确定计算基数，若无约定则...查看全文

工作4个月被违法辞退，可要求用人单位赔偿，赔偿额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。被辞退时应立即支付工资，除非用人单位能证明员工的过错导...查看全文

非法辞退的劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据我国法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式向用人单位通知，方可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违...查看全文

劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、上班第一月辞职需要提前几天入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。二、试用期一个月内辞职需要提...查看全文

律师分析： 劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文