用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...查看全文

用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...查看全文

本文介绍了《劳动合同法》和《劳动法》中有关劳动者加班的相关规定。主要思想是强调劳动者在选择是否加班以及用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时,也规定了用人单位安排加班时应支付的加班费,以及特殊情况下延长工作时间和每日工作时间上...查看全文

辞职后一个月不需要加班，按照劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商并遵守加班时间限制。劳动者有权拒绝无特殊原因的加班安排。辞职后，劳动者只需通知用人单位，无需得到同意即可离职。用人单位违反劳动合同约定或法律规定，劳动者有权解除劳动合...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位不得强制加班。根据劳动法规定，用人单位可与工会和员工协商后延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。若单位未与员工协商一致，强迫加班或变相加班，引发争议时，员工可提请劳...查看全文

法律分析:不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律解析： 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特...查看全文

律师分析： 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特...查看全文

法律分析：一、上班不到一个月是否可以随时辞职上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以；如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时...查看全文

劳动者可在入职一个月后辞职，需提前三十日书面通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。...查看全文

律师解答： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、试用期三个月内可以辞职嘛 试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。 《劳动合同法》第三十七条规章：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

法律分析：一、上班一个月辞职多久可以走《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；二、劳动法未签合同辞职规定是几天1、劳动法...查看全文

律师解答： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理...查看全文

律师解答： 上班一个月辞职有工资。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...查看全文

律师解答： 上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。 ...查看全文

1、依据我国相关法律的规章，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

根据《劳动法》，劳动者在一个月中的加班时间不得超过三十六小时。然而，用人单位可以在与工会和劳动者协商后，出于生产经营的需要，延长工作时间。这种延长的工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且用人单位应当按照国家相关规...查看全文

法律分析:无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

正式员工离职手续办理流程及提前通知期限。员工离职不一定需要提前一个月通知，除非是自愿辞职。劳动合同可以根据法律规定立即解除，员工也可以提前30天书面通知解除合同。劳动者需按照流程向部门领导提出辞职申请，经过审批后进行工作交接和物品...查看全文