律师分析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、员工生病三个月不能上班可以辞退吗员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

法律分析：一、哺乳期单位可以辞退员工吗1、除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以单方面予以辞退，且不需要支付经济补偿；但其他情形下的辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔...查看全文

法律分析：一、怀孕的员工不来上班可以辞退吗?劳动者怀孕的，用人单位辞退其实违法的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重...查看全文

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第29条规定，劳动者患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期或其他规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同。违反此规定将构成违法行为。...查看全文

法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患...查看全文

劳动者可在入职一个月后辞职，需提前三十日书面通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。...查看全文

法律分析：一、试用期两个月才上一个月可以辞退员工吗试用期老板可以辞退员工。但试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

律师解答： 不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

律师解答： 员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析：可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律分析： 可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

法律分析：可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

律师解答： 上班一个月辞职有工资。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...查看全文

法律分析：一、员工上班一个月辞职发工资吗1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部...查看全文

员工可立即解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益，或劳动者受到强迫劳动、威胁或非法限制人身自由等情况。无需事先通知用人单位。...查看全文

法律分析：一、员工请假一个月可以辞退吗1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成...查看全文

辞退员工依旧上班, 单位辞退理由不充分,劳动者可以要求单位赔偿,也可以要求继续履行劳动合同,单位解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。...查看全文