医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第29条规定，劳动者患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期或其他规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同。违反此规定将构成违法行为。...查看全文

法律分析：一、员工生病三个月不能上班可以辞退吗员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

辞退员工依旧上班, 单位辞退理由不充分,劳动者可以要求单位赔偿,也可以要求继续履行劳动合同,单位解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。...查看全文

律师分析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

《劳动合同法》对于女职工的保护措施：怀孕期间不得从事重体力劳动，孕期禁忌工作；享受90天产假；哺乳期间不得从事重体力劳动，禁止加班和夜班；违反规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金；侵害女职工权益的需改正并赔偿；违反解除合同规定或故意...查看全文

意大利法律规定，除非是因过失辞退，否则雇主不能单方面解除劳动合同，即使员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤。根据中华人民共和国劳动合同法，雇主也不能解除劳动合同，如果员工满足一定条件，如从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤、在规...查看全文

法律分析：员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在...查看全文

员工生病不能工作能辞退，只要该职员生病的缘由并不是工伤，此时用人单位可以提前一个月告知欲与其解除劳动关系。此时并不是单位的过错，故此职员被辞退无需支付经济赔偿金给生病职员。 一、员工生病不能...查看全文

法律分析：一、员工上两个月班被辞退未签合同有补尝吗未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不予支持。二、劳动者的维权...查看全文

一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。_x000D_ 《企业职工患病或非因...查看全文

法律分析：一、员工上班一个月辞职发工资吗1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部...查看全文

被辞退两个月后是否还能申请劳动仲裁 不能。当事人应当在收到单位的辞退决定那天起60天内提出仲裁申请才能有效。 《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决...查看全文

上班时间发病算工伤吗 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。 我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...查看全文

法律分析：一、试用期两个月才上一个月可以辞退员工吗试用期老板可以辞退员工。但试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文