法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

工伤后继续休病假，工资待遇不变，医药费按工伤报销，但请病假期间工资不低于当地最低工资的80%。休病假有时间限制，到期不上班公司可解除合同并支付补偿金。...查看全文

意大利法律规定，除非是因过失辞退，否则雇主不能单方面解除劳动合同，即使员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤。根据中华人民共和国劳动合同法，雇主也不能解除劳动合同，如果员工满足一定条件，如从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤、在规...查看全文

法律分析:不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定...查看全文

律师分析： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月；根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

职工病假工资最新规定，病假工资的计算方法：（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 一、病假工资如何计算 1....查看全文

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第29条规定，劳动者患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期或其他规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同。违反此规定将构成违法行为。...查看全文

法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患...查看全文

法律分析：一、员工生病三个月不能上班可以辞退吗员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

试用期员工请病假，单位也要按规定给工资。病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。员工请病假需要提供医院诊断证明和病假条。企业职工因病需要停止工作医疗时，有3个月到24个月的医疗期，期间企业不能辞退员工。病假工...查看全文

无故辞退维权途径有什么 维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解...查看全文

病假1个月没上班怎么算工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的...查看全文

律师解答： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月；根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

劳动合同一年试用期2个月合法吗员工入职2个月没签劳动合同违法么 违法,违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...查看全文

法律分析：(1)员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

职工病假工资应不低于最低工资标准的80％，而职业病期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍...查看全文

法律解析： 应该具体情况具体分析，有些年份二月十八日是法定节假日不上班，有些年份二月十八日不是法定节假日是要上班的。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》　 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；...查看全文