律师分析： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月；根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工...查看全文

律师解答： 没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。 公司员工因为患病或者不是因工负伤需要暂时停止工作进行诊治的，可以根据员工在公司实际参加工作的年限和在本公司工作的年限，允许请病假三个月到二十四个...查看全文

法律解析： 劳动法规定有多少天病假： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动法规定有多少天病假： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。...查看全文

根据国家规定，企业职工患病或非因工负伤时，享有医疗期，医疗期的长度根据工作年限和在本单位工作年限来确定，为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工...查看全文

病假期间薪资支付及员工请假天数的规定根据企业管理制度而定，法律中没有具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时间与个人工龄有关，医疗期可从三个月至二十四个月不等。根据《劳动合同法》，单位需提前三十日通知解除劳动合...查看全文

根据劳动合同规定，员工请了10天的病假后，病假工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。尽管病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支...查看全文

暑期打工是学生假期的一种社会实践活动，学生可以在暑假期间参加有偿工作。作为临时工，暑期工享受与一般工人相同的工资待遇，每月工作天数通常为30天，若有31天则可工作31天。学生在参与暑期工时应掌握基本知识，并依法维护自身权益。...查看全文

律师分析： 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天(二)已满10年不满20年的，年休假10天(三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享受当年的...查看全文

律师分析： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年...查看全文

带薪假多少天我国现行《劳动法》没有规定每年有几天带薪病假。但是，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...查看全文

员工请病假的天数根据实际工作年限和在单位工作年限确定，最长可达二十四个月。病假期间，员工可按常规领取工资，不低于当地最低工资的80%。短期病假的工资计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若未约定则由单位与职工代表通过协商确定，最低不...查看全文

病假工资支付标准及特殊规定：工龄不满2年为60%，2-4年为70%，4-6年为80%，不低于当地最低工资的80%；深圳市规定医疗期内按正常工作时间工资的60%支付，但不低于最低工资的80%。...查看全文

就是三十天 一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间...查看全文

病假期间工资扣除与开病假条的要求 病假不管多长时间都有可能被扣工资，但不得低于最低工资标准的80%。员工需提供医院出具的病假建议单，公司一般必须准假。申请人需亲自就诊、填写申请单，并由医疗机构出具病假建议单。禁止委托他人代为就诊或...查看全文

在公司上班的时候自己生病了就需要及时到医院进行治疗，这个病假是需要向用人单位通知一声的，那么关于病假期间这个工资如何进行计算？ 病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作...查看全文

员工病假期间工资计算方法：月工资减去病假期间的20%即为应发放工资。例如，月工资为2000元，日工资为91.95元（2000元除以21.75天）。假设员工病假4天，按照80%发放工资，即只发放294.24元。因此，当月应扣除73....查看全文

劳动法规定了企业职工患病或非因工负伤的医疗期，根据工龄和在单位工作年限的不同，医疗期可以为三个月到二十四个月。医疗期内，企业职工享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文