法律分析：一、员工生病三个月不能上班可以辞退吗员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

法律分析：这个要看具体的疾病和医生的职称来定了，举个列子，比如说是骨折，在门诊开的话，一般有处方权的医生只能开一个月，如果你是住院病人的话，你的主治医生最多可以开三个月。县级医院一般是这样的，但是要到大医院开的话就会严格了，一般的...查看全文

法律分析：病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的。 病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下： ...查看全文

律师分析： 1. 慢性活动性肝炎：治疗病情稳定后再休病假2-3月。 2. 心肌梗塞：出院后休病假3-6个月; 3. 风湿性病：伴风湿活动者，休病假1-3月。 4. 急性心肌炎：出院后休病假1-3月。 5. 急性脑血管意外及中枢神经...查看全文

意大利法律规定，除非是因过失辞退，否则雇主不能单方面解除劳动合同，即使员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤。根据中华人民共和国劳动合同法，雇主也不能解除劳动合同，如果员工满足一定条件，如从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤、在规...查看全文

根据我国法律规定，需要根据实际的工作时间具体分析，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五...查看全文

病假期间的工资待遇根据国家规定，企业应支付病假工资，标准根据工龄不同而定，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期超过6个月时，病假工资停发，改由企业支付疾病或非因工负伤救济费，标准也根据工龄不同而定。...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

律师分析： 一般病假的天数都是按照医生开具的假条和劳动者工作的年限确定的，而不是按病的种类。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据...查看全文

法律解析： 一般病假的天数都是按照医生开具的假条和劳动者工作的年限确定的，而不是按病的种类。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据...查看全文

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第29条规定，劳动者患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期或其他规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同。违反此规定将构成违法行为。...查看全文

法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患...查看全文

一、孕妇可以请几个月病假?孕妇可以请几个月病假根据职工实际的工作年限来确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...查看全文

律师分析： 没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。 公司员工因为患病或者不是因工负伤需要暂时停止工作进行诊治的，可以根据员工在公司实际参加工作的年限和在本公司工作的年限，允许请病假三个月到二十四个...查看全文

律师解答： 劳动法规定有多少天病假： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文