员工生病不上班几个月可以解除劳动合同么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工生病不能上班可以解除劳动合同吗

法律分析:职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

问员工三个月不上班会不会自动解除劳动合同

法律分析：多久没上班都不会自动解除劳动合同，只能由用人单位或者劳动者提出解除合同。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就有单方面解除劳动合同的权利。但是在法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制...查看全文

问员工两个月没上班怎么解除劳动合同

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以与其解除劳动合同。具体时间由单位依法规定在其规章制度或劳动合同中。...查看全文

问员工多久不上班可以解除劳动合同

答

一、多久不上班自动解除劳动合同 1、一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单...查看全文

问生病员工可以解除劳动合同吗

答

法律分析:生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的，可以与其解约；但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约，除非其医疗期届满，不能从事原工作或者调岗后的工作，单位才可以以支...查看全文

问员工生病期间可以解除劳动合同么

答

根据劳动法规定，员工在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。因此，在员工生病期间，用人单位不得随意解除劳动合同。...查看全文

问员工生病多久可以解除劳动合同

答

法律分析：一、员工生病多久可以解除劳动合同?医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从...查看全文

问生病员工是否可以解除劳动合同

答

可以，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

问员工患病3个月未上班公司可以解除劳动关系吗？

答

法律解析：在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企...查看全文

问员工患病3个月未上班公司可以解除劳动关系吗

答

法律解析：在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企...查看全文

问员工患病3个月未上班公司可以解除劳动关系嘛？

答

律师解答：在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企...查看全文

问员工患病3个月未上班,公司可以解除劳动关系吗

答

法律分析：员工患病3个月未上班，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国...查看全文

问员工患病3个月未上班公司可以解除劳动关系吗？

答

律师分析：在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企...查看全文

问员工长时间不上班解除劳动合同可以吗

答

法律分析:要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问公司员工多久不上班可以解除劳动合同

答

员工生病多久不上班三个月到二十四个月可以解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付...查看全文

问员工长时间不上班解除劳动合同可以嘛？

答

律师解答：要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问员工长时间不上班解除劳动合同可以吗

答

法律解析：要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问员工长时间不上班解除劳动合同可以吗？

答

律师分析：要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问员工长时间不上班解除劳动合同可以吗

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问员工长时间不上班解除劳动合同可以吗？

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