如果员工不遵守用人单位的规章制度到了严重违反的程度，单位可以依法与其解除劳动合同。而具体的时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工两个月没上班怎么解除劳动合同
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以与其解除劳动合同。具体时间由单位依法规定在其规章制度或劳动合同中。
延伸阅读
依据劳动合同法，如何解除严重违反规章制度的员工？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。因此，要解除严重违反规章制度的员工，用人单位需要先与该员工协商，若协商不成，则可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予相应的处罚，并可以向仲裁机构申请仲裁。在经过仲裁后，若员工仍然严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。需要注意的是，在解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。因此，要解除严重违反规章制度的员工，用人单位需要先与该员工协商，若协商不成，则可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予相应的处罚，并可以向仲裁机构申请仲裁。在经过仲裁后，若员工仍然严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。需要注意的是，在解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予相应的经济补偿。
结语：遵守规章制度是员工的基本职责，用人单位有权依据规章制度与劳动者协商一致解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，其中严重违反用人单位的规章制度属于其中之一。因此，单位可以依法解除劳动合同，具体时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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