1.单位如果没有和你签订劳动合同的，你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。同时若公司无理由解除劳动关系的，构成违法解除，可向公司主张违法解除的赔偿金
2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果后续你希望提供提起劳动仲裁的，还需提供例如工资支付银行流水、工资单、考勤记录、工作服、工作牌、微信聊天记录等证据证明与单位间存在劳动关系；具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。
没签合同，上班两个月被开除了怎么办
律师回答
摘要：单位未与劳动者签订劳动合同，可要求单位支付双倍工资差额；无理由解除劳动关系构成违法解除，可主张违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》第82条，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。提起劳动仲裁需提供相关证据，如银行流水、工资单、考勤记录、工作服、工作牌、微信聊天记录等。根据具体情况，可进一步沟通制定处理方案。
延伸阅读
解雇后如何维护自己的权益
解雇后如何维护自己的权益是一个重要的问题。首先，你可以与雇主沟通，了解解雇的原因，并要求书面解雇通知。然后，仔细阅读合同和相关法律，确保雇主是否违反了合同或劳动法规定。如果是这样，你可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，收集相关证据，例如工资单、工作评价等，以支持你的权益主张。此外，寻找新的就业机会也是重要的，可以更新简历、寻求职业咨询，并积极参加招聘活动。最后，保持积极的心态，相信自己的能力，不断提升自己的专业技能，为自己的未来做好准备。
解雇后如何维护自己的权益是一个重要的问题。首先，你可以与雇主沟通，了解解雇的原因，并要求书面解雇通知。然后，仔细阅读合同和相关法律，确保雇主是否违反了合同或劳动法规定。如果是这样，你可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，收集相关证据，例如工资单、工作评价等，以支持你的权益主张。此外，寻找新的就业机会也是重要的，可以更新简历、寻求职业咨询，并积极参加招聘活动。最后，保持积极的心态，相信自己的能力，不断提升自己的专业技能，为自己的未来做好准备。
结语：合理维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题。根据《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条，单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应支付劳动者每月双倍工资。而对于无理由解除劳动关系的情况，可向公司主张违法解除的赔偿金。在提起劳动仲裁时，记得收集相关证据，如工资单、银行流水等，以证明与单位存在劳动关系。同时，积极寻求法律援助，确保自己的权益得到维护。此外，保持积极心态，不断提升专业技能，为未来做好准备。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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