非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％；属于职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律客观：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工在上班期间生病，能否享受病假工资？
律师回答
摘要：职工病假工资应不低于最低工资标准的80％，而职业病期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
延伸阅读
员工生病期间是否有资格申请病假工资？
当员工在上班期间生病时，通常可以享受病假工资，前提是符合一定的条件。根据劳动法规定，员工在上班期间因病无法履行工作职责时，有权申请病假工资。首先，员工需要提供医疗证明或病假条，以证明确实生病了。其次，根据公司的规定，员工可能需要满足一定的工作时长或在公司工作的时间要求。此外，一些公司可能对病假工资有额外的限制或要求员工在一定时间内提供更新的医疗证明。因此，员工应该查阅公司的政策或与人力资源部门咨询，以了解具体的申请程序和资格要求，确保能够享受病假工资的权益。
当员工在上班期间生病时，通常可以享受病假工资，前提是符合一定的条件。根据劳动法规定，员工在上班期间因病无法履行工作职责时，有权申请病假工资。首先，员工需要提供医疗证明或病假条，以证明确实生病了。其次，根据公司的规定，员工可能需要满足一定的工作时长或在公司工作的时间要求。此外，一些公司可能对病假工资有额外的限制或要求员工在一定时间内提供更新的医疗证明。因此，员工应该查阅公司的政策或与人力资源部门咨询，以了解具体的申请程序和资格要求，确保能够享受病假工资的权益。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在非职业病期间享有病假工资，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。而对于职业病患者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。员工应根据公司规定提供医疗证明或病假条，并了解公司政策以确保享受病假工资的权益。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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