工伤赔偿和病假工资不能同时享受。根据劳动部规定，病假工资和疾病救济费不能同时拥有。而根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要休息期间，用人单位应按原工资标准支付待遇。此外，如果是第三人侵权导致的工伤，职工可以要求民事侵权赔偿，同时享受...查看全文

工伤职工可以同时享受工伤赔偿和病假工资。工伤职工因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费和生活护理费等费用由工伤保险基金赔付，而病假工资则由单位支付。因此，工伤职工可以同时享受两者的福利。...查看全文

法律分析:工伤赔偿和病假工资能同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者的赔付项目和主体不同，是可以同时享受的。...查看全文

工伤职工在工作时间和工作场所内受伤应认定为工伤，期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受伤残待遇，需要护理的由单位负责。...查看全文

工伤职工应得到大于病假工资的赔偿，包括停工留薪期内的原工资福利待遇，并在伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职...查看全文

工厂工人摔伤不属于工伤范围，厂家无责任，但可享受医疗期。根据规定，工厂工人可获得3至24个月的医疗期，享受病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。...查看全文

律师解答： 工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。 【法律依据】：...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定了职工疾病或非因工负伤休假期间的工资支付标准。根据连续工龄的不同，企业应支付相应比例的工资，最高可达到本人工资的100%。如果休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，其支付比例为40%至60%。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内应得到原工资福利待遇，但实际中很多单位按底薪或最低工资标准支付，这是违法的。工伤职工可以维护自己的合法权益，向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提请仲裁申请。病假工资应按规定支付，可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

工厂工人摔伤后，是否算作工伤，厂家是否负责？答案是不算工伤，厂家无责任。根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病伤害等，与工作无关的伤害不属于工伤范围。然而，根据劳动部的规定，工人在医疗期间可...查看全文

交通事故和工伤赔偿可以同时采取。在发生交通事故并遭受工伤的情况下,劳动者可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任的双重保障。由交通事故引起的工伤,应当首先按照道路交通事故处理程序规定及有关规定处理,造成损害的受损一方可以要求保险公司和...查看全文

交通事故与工伤受伤相关，受害者可以获得双重赔偿。赔偿原则包括医疗费用不能重复赔偿，赔偿金额低于标准应由单位或工伤保险基金补足差额。赔偿标准根据不同法律规定，工伤赔偿依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，交通事故赔偿依据民事法律规定...查看全文

职工病假工资应不低于最低工资标准的80％，而职业病期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍...查看全文

工伤保险条例规定了工伤假期的工资发放金额，工伤期间员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗的继续享受工伤...查看全文

法律分析:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。...查看全文

车祸后工伤和保险可以同时赔付，但医疗费等费用不得重复支付。对于工伤与交通事故竞合的情况，伤者可以获得双重赔偿。工伤保险有效性取决于用人单位是否及时办理参保手续。工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表并核定之日起生效。...查看全文

在我们国家有很多的劳务人员生病之后都是可以请病假的，在请病假的时候我们也需要计算工资，那么劳务人员的病假工资是怎样进行计算的？ 一、劳务人员的病假工资怎么计算 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法...查看全文