工伤赔偿和病假工资不能同时享受。根据劳动部规定，病假工资和疾病救济费不能同时拥有。而根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要休息期间，用人单位应按原工资标准支付待遇。此外，如果是第三人侵权导致的工伤，职工可以要求民事侵权赔偿，同时享受...查看全文

工伤职工可以同时享受工伤赔偿和病假工资。工伤职工因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费和生活护理费等费用由工伤保险基金赔付，而病假工资则由单位支付。因此，工伤职工可以同时享受两者的福利。...查看全文

法律分析:工伤赔偿和病假工资能同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者的赔付项目和主体不同，是可以同时享受的。...查看全文

工伤职工应获得比病假工资更高的赔偿，工伤期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，工伤职工治疗期满后仍享受医疗待遇，无法自理的工伤职工由单位负责护理。...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定了职工疾病或非因工负伤休假期间的工资支付标准。根据连续工龄的不同，企业应支付相应比例的工资，最高可达到本人工资的100%。如果休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，其支付比例为40%至60%。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内应得到原工资福利待遇，但实际中很多单位按底薪或最低工资标准支付，这是违法的。工伤职工可以维护自己的合法权益，向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提请仲裁申请。病假工资应按规定支付，可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

职工病假工资应不低于最低工资标准的80％，而职业病期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍...查看全文

工伤保险条例规定了工伤假期的工资发放金额，工伤期间员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗的继续享受工伤...查看全文

法律分析:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。...查看全文

生育津贴和产假工资能同时享受吗 女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生...查看全文

法律分析:生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。法律依据:《女职工劳动保护...查看全文

工伤职工应得到大于病假工资的赔偿，包括停工留薪期内的原工资福利待遇，并在伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职...查看全文

根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用...查看全文

在我们国家有很多的劳务人员生病之后都是可以请病假的，在请病假的时候我们也需要计算工资，那么劳务人员的病假工资是怎样进行计算的？ 一、劳务人员的病假工资怎么计算 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法...查看全文

律师分析： 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。我国没有任何法律法规规定医疗期内，劳动者病假工资为3000+，或者1000+，根据劳动法第四十七条、劳动部关于贯彻执行若干问...查看全文

交通事故和工伤赔偿可以同时采取。在发生交通事故并遭受工伤的情况下,劳动者可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任的双重保障。由交通事故引起的工伤,应当首先按照道路交通事故处理程序规定及有关规定处理,造成损害的受损一方可以要求保险公司和...查看全文

交通事故与工伤受伤相关，受害者可以获得双重赔偿。赔偿原则包括医疗费用不能重复赔偿，赔偿金额低于标准应由单位或工伤保险基金补足差额。赔偿标准根据不同法律规定，工伤赔偿依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，交通事故赔偿依据民事法律规定...查看全文

探亲假和年假可同时享受，但以下情况除外：工作不满1年或请病假超过2个月的员工；寒暑假休假天数多于年假天数的员工；请事假超过20天且单位不扣工资的员工；其他情况。...查看全文

职工在产假或计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位垫付并由社保机构拨付。统筹地区可直接发放给职工。已享受津贴的视为支付工资。高于工资标准的津贴由单位支付给职工，低于的由单位补足。...查看全文

1、医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、住院证明及住院病历。3、门诊病历。4、因病请假条。 在员工工作过程中，往往会因身体不适发生疾病，这期间就无法进行正常工作，而需...查看全文