公司在发放工资的时候一般是不能超过当地规定的最低工资标准，否则员工可以劳动仲裁维护自己的合法权益，那么休年假还享受最低工资标准吗?以下就是为大家详细介绍休年假还享受最低工资标准吗的相关内容，一起来看看吧。...查看全文

一、病假的最低工资标准      职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。...查看全文

律师分析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

病假工资的最低标准及计算方法。根据劳动法和劳动部意见，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%自主确定病假工资支付办法。计算基数可根据劳动合同、集体合同约定或通过工资集体协商确定，最低不得低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时...查看全文

法律分析：职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 1、根据《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、劳动部《关于贯...查看全文

法律分析:病假工资最低标准是当地最低工资的80%。病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员...查看全文

病假工资计算与最低工资标准的关系：根据劳动部和山东省劳动厅的规定，企业应根据员工实际工作年限和在单位工作年限，给予3个到24个月的医疗期。在医疗期内，工资按照70%或60%的比例发放。虽然病假工资可以低于最低工资标准，但国家规定病...查看全文

不能低于当地标准的80%。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

病假工资按当地最低工资的80%支付，职工患职业病的病假工资与休假前工资水平一致；病假工资支付基数可根据劳动合同、集体合同约定或通过工资集体协商确定，否则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。...查看全文

本文讲述了员工的工资至少要达到当地最低工资标准，并且最低工资标准是保障劳动者基本生活的最基本要求。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

在工作期间请假是比较常见的事情，很多时候我们都是请事假，大家都知道请事假是要扣工资的。那么事假是否要执行最低工资标准呢?这需要我们做好相应的了解，才能知道法律上的规定。 一、事假是否执行最低工资标准 一般不执行，劳动者请事假单位...查看全文

事假一般不执行最低工资标准，单位可以扣除工资。职工病假期间，工资可以低于最低工资标准。最低工资标准是用人单位依法应支付的最低劳动报酬，根据《劳动法》规定，工资不得低于最低工资标准。最低工资标准根据生活费用、职工平均工资、经济发展水...查看全文

在我们国家有很多的劳务人员生病之后都是可以请病假的，在请病假的时候我们也需要计算工资，那么劳务人员的病假工资是怎样进行计算的？ 一、劳务人员的病假工资怎么计算 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法...查看全文

律师分析： 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。我国没有任何法律法规规定医疗期内，劳动者病假工资为3000+，或者1000+，根据劳动法第四十七条、劳动部关于贯彻执行若干问...查看全文

律师分析： 1、对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。2、如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，...查看全文

法律分析：最低工资有标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准略有不同。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规...查看全文

法律分析:健身房的工作人员享受最低工资的标准。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。而具体的标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定后，报国务院备案。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

最低工资标准不包括加班工资和特殊津贴，最低工资的保障与监督需要企业支付不低于最低工资率的工资，政府和工会有责任监督最低工资的执行情况，违规企业将面临处罚。...查看全文