一、事假是否执行最低工资标准
一般不执行，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。
二、什么是最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、相关法律知识
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
事假是否执行最低工资标准
律师回答
摘要：事假一般不执行最低工资标准，单位可以扣除工资。职工病假期间，工资可以低于最低工资标准。最低工资标准是用人单位依法应支付的最低劳动报酬，根据《劳动法》规定，工资不得低于最低工资标准。最低工资标准根据生活费用、职工平均工资、经济发展水平进行调整。
延伸阅读
事假工资支付是否受最低工资标准限制
根据劳动法规定，事假工资支付通常受最低工资标准的限制。最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活需求而设立的，旨在防止雇主以低于合理水平的工资支付方式剥削劳动者。因此，当员工请事假时，雇主应按照最低工资标准支付相应的工资。这意味着，无论员工请事假的原因如何，雇主都不能低于最低工资标准支付工资。然而，需要注意的是，具体的工资支付规定可能因不同地区和国家的法律而有所不同。因此，建议雇主和员工在请事假前仔细研究当地的劳动法规定，以确保遵守相关规定并保护双方的权益。
根据劳动法规定，事假工资支付通常受最低工资标准的限制。最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活需求而设立的，旨在防止雇主以低于合理水平的工资支付方式剥削劳动者。因此，当员工请事假时，雇主应按照最低工资标准支付相应的工资。这意味着，无论员工请事假的原因如何，雇主都不能低于最低工资标准支付工资。然而，需要注意的是，具体的工资支付规定可能因不同地区和国家的法律而有所不同。因此，建议雇主和员工在请事假前仔细研究当地的劳动法规定，以确保遵守相关规定并保护双方的权益。
结语：根据劳动法规定，事假工资支付通常受最低工资标准的限制。最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活需求而设立的。当员工请事假时，雇主应按照最低工资标准支付相应的工资，以防止剥削劳动者。具体的工资支付规定可能因地区和国家的法律而有所不同，建议雇主和员工在请事假前仔细研究当地劳动法规定，保护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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