根据《最低工资规定》第4条的规定：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
相关知识：
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
由谁监督最低工资标准的执行?
律师回答
摘要：最低工资规定要求地方政府和工会对用人单位执行情况进行监督，违反规定的单位应受到处理。最低工资标准应包括劳动者生活费、赡养费和提高劳动标准的费用。
延伸阅读
最低工资标准的监督机构是哪个？
最低工资标准的监督机构通常由劳动部门或劳动监察机构负责监督和执行。在不同国家和地区，具体的监督机构可能会有所不同。例如，在中国，最低工资标准的监督由各级人力资源和社会保障部门负责，他们会定期检查企业是否按照规定支付最低工资，处理违规行为，并保障劳动者的权益。监督机构通常会建立举报渠道，接受劳动者的投诉，并进行调查和处理。他们的目标是确保最低工资标准的有效执行，保障劳动者的基本工资权益。
最低工资标准的监督机构通常由劳动部门或劳动监察机构负责监督和执行。在不同国家和地区，具体的监督机构可能会有所不同。例如，在中国，最低工资标准的监督由各级人力资源和社会保障部门负责，他们会定期检查企业是否按照规定支付最低工资，处理违规行为，并保障劳动者的权益。监督机构通常会建立举报渠道，接受劳动者的投诉，并进行调查和处理。他们的目标是确保最低工资标准的有效执行，保障劳动者的基本工资权益。
结语：根据《最低工资规定》第4条的规定，各级工会组织和劳动保障行政部门共同负责监督和执行最低工资标准。劳动者有权要求当地劳动保障行政部门处理用人单位违反最低工资规定的行为。最低工资标准的监督机构会定期检查企业的支付情况，处理违规行为，保障劳动者的权益。他们致力于确保最低工资标准的有效执行，维护劳动者的基本工资权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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