法律分析:在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...查看全文

律师解答： 职工病假的工资是需要根据职工的工作年限计算的，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...查看全文

律师解答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

本文介绍了最新职工病假工资标准以及职工患病在医疗期内的病假工资发放办法。根据规定，职工病假工资按本人工资的一定比例计发，连续工龄不同，标准也不同。经济效益好的企业可以在此基础上上浮5%，而经济效益差的企业则可以适当下浮，但下浮比例...查看全文

律师分析： 病假工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，...查看全文

病假工资的计算基本公式为病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。根据上海的法律规定，病假工资基数应不低于劳动合同或集体合同约定的工资标准，且不得低于最低工资标准的70%。病假工资系数根...查看全文

一、病假的最低工资标准      职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。...查看全文

律师分析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

病假工资的最低标准及计算方法。根据劳动法和劳动部意见，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%自主确定病假工资支付办法。计算基数可根据劳动合同、集体合同约定或通过工资集体协商确定，最低不得低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时...查看全文

法律分析：职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 1、根据《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、劳动部《关于贯...查看全文

法律解析： 病假工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，...查看全文

律师解答： 1、对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。2、如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，...查看全文

法律分析： 　　病假工资标准根据《劳动法》以及相关法律规定来确定的。 　　劳动部劳部发[201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定： 　　病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工...查看全文

法律分析:病假工资最低标准是当地最低工资的80%。病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员...查看全文

婚假期间的工资应按劳动合同约定的标准支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，用人单位应根据劳动合同规定的岗位工资标准支付婚假期间的工资。...查看全文

法律分析:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。...查看全文

法律解析： 单位员工请病假的，用人单位应依法支付病假工资的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

法律解析： 单位员工请病假的，用人单位应依法支付病假工资的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

律师分析： 关于病假工资打几折问题一般职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)...查看全文

病假工资计算与最低工资标准的关系：根据劳动部和山东省劳动厅的规定，企业应根据员工实际工作年限和在单位工作年限，给予3个到24个月的医疗期。在医疗期内，工资按照70%或60%的比例发放。虽然病假工资可以低于最低工资标准，但国家规定病...查看全文