法律分析:
工伤赔偿和病假工资能同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者的赔付项目和主体不同，是可以同时享受的。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条_x000D_
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:_x000D_
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；_x000D_
（二）住院伙食补助费；_x000D_
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；_x000D_
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；_x000D_
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；_x000D_
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；_x000D_
（九）劳动能力鉴定费。_x000D_
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》_x000D_
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
