生育津贴和产假工资能同时享受吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问生育津贴和产假工资能同时享受吗

生育津贴和产假工资能同时享受吗女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生...查看全文

问产假期间工资和生育津贴能同时享受吗

答

法律分析：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...查看全文

问生育津贴和产假可以同时享受吗？

答

女职工产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。生育津贴由生育保险基金支付，按照职工月平均工资标准；产假工资由用人单位支付，按照产假前工资标准。...查看全文

问生育津贴和产假工资是否可以同时享受？

答

女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

问事业单位生育津贴和产假工资能否同时享受？

答

职工在产假或计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位垫付并由社保机构拨付。统筹地区可直接发放给职工。已享受津贴的视为支付工资。高于工资标准的津贴由单位支付给职工，低于的由单位补足。...查看全文

问事业单位生育津贴和产假薪资能同时享受吗？

答

律师解答：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接...查看全文

问生育津贴和工资可否同时享受

答

生育津贴和工资可否同时享受产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生...查看全文

问生育津贴和工资可否同时享受

答

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。...查看全文

问生育津贴和工资可否同时享受

答

法律分析:生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳...查看全文

问生育津贴和产假工资有享受双份的吗？

答

生育津贴和产假工资不可同时兼得，二者是同一概念的不同称谓。生育津贴是女职工在产假期间由生育保险基金支付的工资性补偿，旨在保障基本生活需要。对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴即为产假工资。在社会保障制度完善后，产假工资逐渐被称为生育...查看全文

问产假生育津贴和工资能重复享用吗？

答

律师分析：女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职...查看全文

问职工生育津贴和工资可否同时享受？

答

律师分析：产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工...查看全文

问产假结束时，能否享受生育津贴？

答

休完产假能拿到生育津贴，但必须在缴纳生育保险的情况下才能享受。如果休完产假后拿到生育津贴，可以选择辞职。生育保险报销条件包括用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育规定。...查看全文

问产假生育津贴和工资能重复享用嘛？

答

律师解答：女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职...查看全文

问成都生育津贴和工资能同享吗

答

产假工资，严格来说是计划经济时代的说法，当时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴和产假工资能可不可以同时享受？跟着律师一起看看吧。生育津贴和产假工资可不可以同时享受生育...查看全文

问产假生育津贴和薪资能重复享用吗？

答

法律解析：女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职...查看全文

问生育津贴和产假工资

答

生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。...查看全文

问产后工资和生育津贴的享受条件

答

产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之...查看全文

问上海生育津贴和产假工资能同时领取吗

答

生育津贴指的是参加了生育保险的女性在生育的时候，可以享受的一种待遇。也是在职员工单位给职工所交纳的一种保险。这种保险在女性生育期间就可以起到作用，可以发给女性，那么上海生育津贴和产假工资能同时领取吗?产假工资怎么计算?感兴趣的朋友...查看全文

问产假结束后，能否享受生育津贴？

答

产假休完后辞职可享受生育津贴，需满足以下条件：1、参加生育保险时间累计达12个月以上，且到生育当月必须是参保状态；2、符合国家计划生育政策，持有计划生育服务证或准生证；3、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，具体要求因地而异；4、...查看全文