律师分析： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。2、符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的...查看全文

法律分析： 　　一、享受生育津贴的条件包括： 　　1、女职工生育享受产假； 　　2、享受计划生育手术休假； 　　3、法律、法规规定的其他情形。 　　二、营养补助包括： 　　1、正常生育保险宣传产、满7个月以上流产；上年...查看全文

生育津贴和产假工资不可同时兼得，二者是同一概念的不同称谓。生育津贴是女职工在产假期间由生育保险基金支付的工资性补偿，旨在保障基本生活需要。对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴即为产假工资。在社会保障制度完善后，产假工资逐渐被称为生育...查看全文

生育津贴和产假工资能同时享受吗 女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生...查看全文

法律分析:生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。法律依据:《女职工劳动保护...查看全文

生育津贴和工资可否同时享受 产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生...查看全文

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳...查看全文

律师分析： 产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工...查看全文

符合计划生育政策规定的女职工，在产假期间可以从生育保险基金中领取生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位需要支付产假工资，但不会有生育津贴。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可...查看全文

符合计划生育政策规定的，可以从生育保险基金中领取生育津贴。但如果用人单位没有缴纳生育保险费，就由用人单位支付产假工资，没有生育津贴。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

法律分析：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...查看全文

女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

老公生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，提供相关证明材料，配偶未列入生育保险范围且生育第一胎，办理一次性生育补贴手续。...查看全文

生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。...查看全文

流产引产都可享生育津贴 享受生育保险待遇的职工，必须同时具备下列条件：用人单位及其职工按规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 符合以上规定的，可按下列期限享受产假及生...查看全文

江苏省人口与计划生育条例规定,符合生育条件的女性可以享受128天的生育津贴,如果是难产,则可以增加15天的生育津贴。如果是生育多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的,享受15天的生育...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

工资3000领取生育津贴需根据实际情况确定。已参加生育保险者按单位上年度职工平均工资标准由保险基金支付；未参保者按女职工产假前工资标准由单位支付。...查看全文