女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

法律分析:生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。法律依据:《女职工劳动保护...查看全文

生育津贴和产假工资能同时享受吗 女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生...查看全文

法律分析：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...查看全文

生育津贴和工资可否同时享受 产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生...查看全文

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳...查看全文

生育津贴和医保报销冲突吗 生育津贴和医保可以同时享受吗 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。      女性生孩子的时候，若是有符合报销要求的生育保险，就是连续...查看全文

休完产假能拿到生育津贴，但必须在缴纳生育保险的情况下才能享受。如果休完产假后拿到生育津贴，可以选择辞职。生育保险报销条件包括用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育规定。...查看全文

当下社会，在我们日常生活中，恋爱本是一件值得祝福的事情，但是双方由于一时冲动而造成悲剧的例子也时有发生。那么，未婚生子可以享受生育津贴吗?接下来由网的律师为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。 举例子 问：我是...查看全文

再婚，已经成了社会非常普遍的一个现象，夫妻离异就是原因的一种，对于那些离异再婚后，生育是否还有生育补贴的这个问题，大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、离异再婚生育还有生育补贴吗 凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育津...查看全文

律师分析： 领取生育津贴的条件是： 1、符合国家规定与人口计划生育条件; 2、参保人生产前9个月连续缴纳生育保险，或者在生产后连续缴满12个月生育保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第九条 国务院编制人口...查看全文

律师解答： 不能同时享受。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接...查看全文

符合计划生育政策规定的，可以从生育保险基金中领取生育津贴。但如果用人单位没有缴纳生育保险费，就由用人单位支付产假工资，没有生育津贴。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

符合计划生育政策规定的女职工，在产假期间可以从生育保险基金中领取生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位需要支付产假工资，但不会有生育津贴。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可...查看全文

律师解答： 生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托...查看全文

流产引产都可享受生育津贴，具体享受期限根据妊娠时长而定。生育津贴的计算基数是女职工生产或流产前的月平均工资，按一定比例计发。同时，特殊情况下如遇难产、多胞胎生产等，还可额外增加产假及生育津贴。生育保险基金的支出主要包括生育津贴和与...查看全文

夫妻双方缴纳生育险后，男方连续缴纳6个月社保可申报护理假津贴，女方连续缴纳6个月可享受免费产检、生产减免和生育津贴。如果女方未缴纳社保，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保后可享受同样的待遇。...查看全文

律师分析： 产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工...查看全文

流产引产都可享受生育津贴，职工需满足参保和缴费条件，根据妊娠时长不同享受不同产假和津贴期限，遇难产、多胞胎、难产还有额外津贴。生育津贴计算基于女职工生产或流产前12个月的月平均工资，高于300%或低于60%的按相应比例计发。...查看全文