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男职工生育津贴的领取条件包括三点:1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2)用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上(不含补缴、欠缴和中断缴费);3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。...查看全文
男方生育津贴分为两种情况,离婚时可获得用于生育费用或作为子女抚养费用。夫妻双方都有社保并缴纳生育险,男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保可申报男方护理假津贴,女方正常连续缴纳6个月可享受免费产检、生产减免和生育津贴。如果女方没有...查看全文
当下社会,在我们日常生活中,恋爱本是一件值得祝福的事情,但是双方由于一时冲动而造成悲剧的例子也时有发生。那么,未婚生子可以享受生育津贴吗?接下来由网的律师为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。 举例子 问:我是...查看全文
再婚,已经成了社会非常普遍的一个现象,夫妻离异就是原因的一种,对于那些离异再婚后,生育是否还有生育补贴的这个问题,大家是否有所了解呢?如果没有,也没关系。 一、离异再婚生育还有生育补贴吗 凡是符合政策允许生育二胎的,可享受生育津...查看全文
律师分析: 领取生育津贴的条件是: 1、符合国家规定与人口计划生育条件; 2、参保人生产前9个月连续缴纳生育保险,或者在生产后连续缴满12个月生育保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第九条 国务院编制人口...查看全文
法律分析:男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。法律依据:《...查看全文
法律解析: 男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文
法律解析: 男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文
法律解析: 男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文
律师分析: 男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文
男方也可以领取生育津贴,需准备相关材料如配偶工作证明、身份证、结婚证、住院费用明细、准生证、出生证明,然后前往社保部门申请报销,并经审核通过后即可领取生育保险待遇。...查看全文
法律分析:一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这就...查看全文
律师解答: 领取生育津贴的条件是: 1、符合国家规定与人口计划生育条件; 2、参保人生产前9个月连续缴纳生育保险,或者在生产后连续缴满12个月生育保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第九条 国务院编制人口...查看全文
法律分析:未婚生子一般不可以享受生育津贴。未婚生育违反了相关的生育政策,尽管可以依法休产假,但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十...查看全文
律师解答: 男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文
生育保险男方不享受生育津贴,但可以申请护理津贴。生育津贴是给职业妇女的,男职工无法报销生育险。护理津贴是男方的另一项补贴,享受10天的护理假期间工资补贴。已参保的男职工按规定享受看护假津贴,根据所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资...查看全文
一、农村医保可以享受生育津贴吗?医疗保险不能报销生育费用,因为生育不是病,医疗是指因病住院,如果你交的是五险的话,里面应该包含生育险。二、生育保险报销流程1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,...查看全文
流产引产都可享受生育津贴,具体享受期限根据妊娠时长而定。生育津贴的计算基数是女职工生产或流产前的月平均工资,按一定比例计发。同时,特殊情况下如遇难产、多胞胎生产等,还可额外增加产假及生育津贴。生育保险基金的支出主要包括生育津贴和与...查看全文
符合计划生育政策规定的,可以从生育保险基金中领取生育津贴。但如果用人单位没有缴纳生育保险费,就由用人单位支付产假工资,没有生育津贴。怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...查看全文
符合计划生育政策规定的女职工,在产假期间可以从生育保险基金中领取生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险费,那么用人单位需要支付产假工资,但不会有生育津贴。如果女职工怀孕未满4个月流产,可以享受15天的产假;如果怀孕满4个月流产,可...查看全文
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