男性是否可以享受生育津贴

律师回答
摘要:男职工生育津贴的领取条件包括三点:1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2)用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上(不含补缴、欠缴和中断缴费);3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
男职工生育津贴的领取条件包括以下几点:首先,男职工需符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;其次,在配偶生育或因病理原因流产时,用人单位需参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上(不含补缴、欠缴和中断缴费);最后,配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
延伸阅读
男性生育津贴条件是什么?
根据我国《社会保险法》第五十五条的规定,男性生育津贴条件如下:
1.用人单位已与职工生育不存在劳动关系的,其职工生育津贴由用人单位支付;
2.用人单位已与职工生育存在劳动关系的,其职工生育津贴由用人单位按月支付;
3.用人单位未与职工生育不存在劳动关系的,其职工生育津贴由社会保险经办机构支付。
因此,男性生育津贴的发放与用人单位是否与职工存在劳动关系以及是否已终止劳动关系有关。同时,对于已终止劳动关系的职工,生育津贴由社会保险经办机构支付。
结语:此外,男职工还需符合国家计划生育政策规定和法定生育条件,在配偶生育或因病理原因流产时,用人单位需参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上(不含补缴、欠缴和中断缴费),配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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