工厂工人摔伤后，是否算作工伤，厂家是否负责？答案是不算工伤，厂家无责任。根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病伤害等，与工作无关的伤害不属于工伤范围。然而，根据劳动部的规定，工人在医疗期间可...查看全文

公司宿舍受伤不属于工伤。宿舍受伤不符合工伤认定条件，需在工作时间内、工作场所内从事与工作相关的工作预备或收尾工作才能认定为工伤。因此，在宿舍受伤不符合工伤认定条件，不属于工伤。...查看全文

职工在上班前摔伤，非从事预备性工作，不算工伤；宿舍不是工作场所，摔伤一般不算工伤；国际劳工公约规定工伤医疗费用应由雇主承担，医疗期不限制；实行社会保险的国家工伤医疗免费，雇主责任制的国家难以达标，有些国家医疗保险有限制。...查看全文

工伤赔偿和病假工资不能同时享受。根据劳动部规定，病假工资和疾病救济费不能同时拥有。而根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要休息期间，用人单位应按原工资标准支付待遇。此外，如果是第三人侵权导致的工伤，职工可以要求民事侵权赔偿，同时享受...查看全文

工伤职工应获得比病假工资更高的赔偿，工伤期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，工伤职工治疗期满后仍享受医疗待遇，无法自理的工伤职工由单位负责护理。...查看全文

工伤职工应得到大于病假工资的赔偿，包括停工留薪期内的原工资福利待遇，并在伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职...查看全文

员工在宿舍发生伤害，是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文

员工在宿舍受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤职工进行...查看全文

法律分析：劳动者在宿舍摔伤，用人单位不需要赔偿。 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原...查看全文

工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。个人申请工伤认定需由用人单位在劳动者受伤后30日内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年...查看全文

工伤职工可以同时享受工伤赔偿和病假工资。工伤职工因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费和生活护理费等费用由工伤保险基金赔付，而病假工资则由单位支付。因此，工伤职工可以同时享受两者的福利。...查看全文

员工在宿舍受伤不算工伤。工伤鉴定程序包括提出申请、专家组鉴定、作出结论并送达相关方。工伤条件包括工作时间和岗位的突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、因工作环境中毒住院治疗、指派去疫区感染疫病、患职业病、因工外出受伤或失踪、以及法律规定的...查看全文

《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文

员工住在宿舍摔跤难认定为工伤，费用由医疗保险支付，病假工资由用人单位支付。工伤认定范围包括工作时间和工作场所内的事故伤害，科学实验、职业病、意外伤害等。上下班途中发生意外也可认定为工伤。其他情形根据法律法规规定。...查看全文

劳动者下班回宿舍摔伤是否算工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果是工作时间和工作场所内发生的事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作相关的工作受伤，或者在上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害等情况，都可以认定为工伤。对劳动...查看全文

律师分析:如果不是工作时间、工作岗位则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定为工伤。...查看全文

律师分析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文

法律解析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文