用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...查看全文

用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...查看全文

劳动者可在入职一个月后辞职，需提前三十日书面通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。...查看全文

辞职后一个月不需要加班，按照劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商并遵守加班时间限制。劳动者有权拒绝无特殊原因的加班安排。辞职后，劳动者只需通知用人单位，无需得到同意即可离职。用人单位违反劳动合同约定或法律规定，劳动者有权解除劳动合...查看全文

本文介绍了《劳动合同法》和《劳动法》中有关劳动者加班的相关规定。主要思想是强调劳动者在选择是否加班以及用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时,也规定了用人单位安排加班时应支付的加班费,以及特殊情况下延长工作时间和每日工作时间上...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位不得强制加班。根据劳动法规定，用人单位可与工会和员工协商后延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。若单位未与员工协商一致，强迫加班或变相加班，引发争议时，员工可提请劳...查看全文

法律解析： 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特...查看全文

律师分析： 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特...查看全文

法律分析:不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律分析：一、上班不到一个月是否可以随时辞职上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以；如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时...查看全文

法律分析:无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

正式员工离职手续办理流程及提前通知期限。员工离职不一定需要提前一个月通知，除非是自愿辞职。劳动合同可以根据法律规定立即解除，员工也可以提前30天书面通知解除合同。劳动者需按照流程向部门领导提出辞职申请，经过审批后进行工作交接和物品...查看全文

只要和公司协商好他们同意。 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《 劳动合同法 》第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、上班一个月辞职多久可以走《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；二、劳动法未签合同辞职规定是几天1、劳动法...查看全文

一、入职一个月是否可以离职 1、入职一个月可以离职的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。 2、按照离职手续表办理相关手...查看全文

法律分析:入职不满一个月有加班费。加班费与入职多久之间并无联系，只要劳动者在自己的休息时间听从用人单位的安排进行加班的，用人单位就需要按照相应的标准支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

法律分析：一、提出辞职后可以不加班吗可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

一、公司压了一个月工资想辞职怎么处理 公司压了一个月工资想辞职是可以的，劳动者可以立即解除劳动合同。 二、工资支付时间的要求： 第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第...查看全文

法律分析：一、上班不到一个星期可以辞职吗上班几天没签合同辞职随时离职是可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是...查看全文

法律分析：上班一个月辞职了老板不发工资可以告。工作一个月属于试用期阶段，试用期内辞职也是有工资的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障...查看全文