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离职不必再工作一个月,情况而定。劳动者可提前通知解除劳动合同,要求一次性结清工资。试用期内提前三天通知可解除合同。用人单位违法情形下,劳动者可随时离职。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文
法律解析: 提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
律师分析: 提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
法律分析:提出辞职三十天后劳动合同解除,不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...查看全文
员工有权拒绝加班,用人单位不得强制加班。根据劳动法规定,用人单位可与工会和员工协商后延长工作时间,每日不超过1小时;特殊情况下最多延长3小时,每月不超过36小时。若单位未与员工协商一致,强迫加班或变相加班,引发争议时,员工可提请劳...查看全文
工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿,五至六级由保险基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金;七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文
劳动者在解除劳动合同时,可根据实际出勤天数获得相应工资。工资可以一次性发放,也可以与其他员工一起在下一个工资支付周期发放。在试用期内,劳动者应提前三日通知用人单位,而转正后则应提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文
律师解答: 上班十多天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九条 劳动关系双方依...查看全文
律师分析: 上班十多天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九条 劳动关系双方依...查看全文
劳动者辞职后可获得相应工资,根据实际出勤天数计算,可一次性发放或与其他员工工资一起发放。在试用期内需提前三日通知雇主,转正后需提前三十日以书面形式通知雇主。...查看全文
法律解析: 上班十多天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九条 劳动关系双方依...查看全文
律师解答: 上班十多天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 【法律依据...查看全文
法律分析:上班十多天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...查看全文
法律分析:工作三天辞职有工资。入职三天就辞职会发相应的工资,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文
劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队,根据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位,并要求支付拖欠工资。或向法院申请支付令,法院应依法发出。如不可行,可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文
企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿:无故辞退双倍经济补偿,合同到期辞退经济补偿,单位裁员需支付经济补偿,员工严重违纪无补偿,试用期不符条件辞退无补偿,退休员工无补偿。领取失业保险金需员工非意愿离职,累计缴纳失业保险满一年以上。...查看全文
十年以上员工可要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满半年按半个月,月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
试用期解除劳动合同的条件与赔偿:劳动者可提前三日解除合同,无需赔偿;用人单位可因不符合条件解除合同,无需赔偿;劳动者因病或非因工负伤无法工作,经培训或调整后仍不能胜任,用人单位需提前30日通知并支付一个月工资及经济补偿;用人单位违...查看全文
兼职被辞退是否有补偿,需根据雇佣关系而定。在校生勤工助学不视为劳动关系,被辞退不享受劳动关系补偿,但可能获得雇佣关系补偿。兼职在另一单位工作,被辞退需根据辞退原因确定是否有权获得补偿。根据劳动合同法第39条规定,存在特定情形解除合...查看全文
律师分析: 最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
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