不是。
离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。离职不一定再工作一个月，需要是情况而定。如由劳动者事先通知解除合同，劳动者需再工作一个月方可离职。对由劳动者单方面解除劳动合同的，劳动者可立即离职，无需事先通知雇主。劳动者可在30日前以书面形式通知雇主，解除劳动合同。试用期内，员工提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，但劳动合同法还有许多其他情况，不一定要一个月。
如用人单位有以下情况，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
提前三十日辞职这三十日还要上班吗
律师回答
摘要：离职不必再工作一个月，情况而定。劳动者可提前通知解除劳动合同，要求一次性结清工资。试用期内提前三天通知可解除合同。用人单位违法情形下，劳动者可随时离职。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况下，劳动者可解除合同。
延伸阅读
辞职前三十天是否需要提前通知雇主？
根据劳动法的规定，辞职前三十天需要提前通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来寻找替代人选或做出相应的安排。通常，辞职通知应以书面形式提交，可以通过邮件或信函发送。在通知中，应明确指出辞职的意向和最后工作日。同时，辞职前三十天仍需要按照工作合同的约定继续履行工作职责，直到最后工作日为止。这样的做法有助于维护雇主与员工之间的良好关系，并确保工作交接的顺利进行。因此，辞职前三十天的提前通知是一项重要的职业道德和法律义务。
根据劳动法的规定，辞职前三十天需要提前通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来寻找替代人选或做出相应的安排。通常，辞职通知应以书面形式提交，可以通过邮件或信函发送。在通知中，应明确指出辞职的意向和最后工作日。同时，辞职前三十天仍需要按照工作合同的约定继续履行工作职责，直到最后工作日为止。这样的做法有助于维护雇主与员工之间的良好关系，并确保工作交接的顺利进行。因此，辞职前三十天的提前通知是一项重要的职业道德和法律义务。
结语：根据劳动法规定，辞职前三十天需要提前通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来寻找替代人选或做出相应的安排。辞职通知应以书面形式提交，明确指出辞职意向和最后工作日。同时，在辞职前三十天仍需按照合同约定继续履行工作职责，以确保工作交接的顺利进行。这一举措旨在维护雇主与员工之间的良好关系，并遵循职业道德和法律义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第一、二、三、四、五项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第一、二、三、四、五项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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