辞职不一定要提前30天通知用人单位，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以根据不同情况选择立即离职或提前30天书面通知离职。若用人单位存在特定情况或劳动者违反规定，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。...查看全文

法律分析：一、提前三十天辞退还要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合...查看全文

用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。 1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三...查看全文

用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。 1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三...查看全文

用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。 1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三...查看全文

法律分析：辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 没有提前三十天辞职能拿到工资吗 劳动者没有提前30天辞职的，用人...查看全文

法律分析：员工辞职不一定要提前三十天的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、饭店微信提前三十天辞职需要同意吗依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...查看全文

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等；...查看全文

法律分析： 劳动者在下列情形下，可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

法律分析：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原...查看全文

离职不必再工作一个月，情况而定。劳动者可提前通知解除劳动合同，要求一次性结清工资。试用期内提前三天通知可解除合同。用人单位违法情形下，劳动者可随时离职。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文

提出辞职三十天后是否需要上班 可以不用上班了。 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同...查看全文

法律分析：一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民...查看全文

一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗      劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证...查看全文

法律分析:没有提前三十天辞职也能拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资；但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

我想请问一下实习协议书中写明要提前三十天办理离职合理吗？在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 辞职办理流程 1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。 2.填写...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位...查看全文