（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等；...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位...查看全文

未签劳动合同辞职需要提前三十天通知用人单位，且可要求从第二个月起的双倍工资报酬。若用人单位未签订劳动合同，员工仍需履行通知义务，并可要求双倍工资。要主张双倍工资，需搜集存在事实劳动关系的证明，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意，只有...查看全文

没签劳动合同辞职一般提前多久通知单位没签劳动合同在试用期可以提前三天辞职，过了试用期一般提前三十日通知用人单位。 当然还有不需要通知用人单位即可离职的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳...查看全文

没有签劳动合同辞职需要提前多久没有签劳动合同辞职不一定需要提前30天。 我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

法律分析:最好书面通知辞职，并且以对方违反劳动合同法为由解除劳动合同，这样可以主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同需要提前30天辞职吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文

法律解析： 可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资；同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法...查看全文

可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资；同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者...查看全文

律师分析： 可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资；同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法...查看全文

律师分析:需要的，提前三十天的意思是在正式辞职之前的三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

法律分析：我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

离职的主旨：没有签订书面劳动合同的劳动者可以当天离职，用人单位需向劳动者支付二倍工资；在试用期内需要提前三天通知离职，正式员工需提前三十天书面通知离职；没签合同但工作年限长的劳动者需提前三十天通知用人单位才能离职。...查看全文

律师解答： 可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资；同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法...查看全文

一、没签劳动合同提前几天辞职(1)、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决...查看全文

法律分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：员工辞职不一定要提前三十天的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...查看全文