法律分析：一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同需要提前30天辞职吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文

法律解析： 辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同未签订，劳动者可随时离职且要求双倍工资。用人单位违法未签合同，也不可为劳动者缴纳保险。劳动者可解除劳动关系并投诉拖欠工资，申请裁决支付双倍工资。试用期仅需3天口头通知辞职，非试用期需提前30天书面辞职。单位未签合同属严重违...查看全文

法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可以随时离职。法律依据：_x0...查看全文

法律解析： 辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、没签合同辞职要提前30天的吗？1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没有...查看全文

律师解答： 辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，一般为三十日，以书面形式通知。合同到期亦需提前通知，给双方准备时间。试用期员工也要提前三日通知，不能擅自辞职。...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位...查看全文

没有签订劳动合同需要提前30天说吗？ 没有签订劳动合同的，劳动者不需要提前通知，可以直接辞职。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自...查看全文

没签劳动合同辞职需要提前通知吗没签劳动合同被辞退需要提前30天通知。在试用期内则要提前三天。 同样的，没签劳动合同辞职也需要提前通知用人单位。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。根...查看全文

根据您的咨询，解答如下：“辞职无合同需提前30天，试用期只需提前3天口头通知，非试用期需提前30天书面辞职，单位未与您签合同属严重违法可随时离职。”(75字)...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同，离职需要提前30天吗？1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单...查看全文

离职的主旨：没有签订书面劳动合同的劳动者可以当天离职，用人单位需向劳动者支付二倍工资；在试用期内需要提前三天通知离职，正式员工需提前三十天书面通知离职；没签合同但工作年限长的劳动者需提前三十天通知用人单位才能离职。...查看全文

法律分析：我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

辞职无需提前30天通知，用人单位应与劳动者立即签订书面合同。如未签订，劳动者有权要求双倍工资。同时，未签订合同也意味着用人单位无法为劳动者缴纳保险，违反劳动法规并侵害劳动者权益。...查看全文

法律分析： 劳动者在下列情形下，可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等；...查看全文