提前三十日以书面形式-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前三十日以书面形式

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法律分析：应提前三十日以书面形式提出。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问提前三十日以书面形式通知用人单位

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法律分析：用人单位提前30天书面通知可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

问可以提前三十日以书面形式通知劳动者

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可以提前三十日以书面形式通知劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

问用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人需要赔偿吗

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法律分析：一、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人需要赔偿吗用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同没有赔偿，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支...查看全文

问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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法律分析:一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

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1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继...查看全文

问用人单位可以提前三十日以书面形式通知解除与劳动者的劳动协议的情形？

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律师解答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问用人单位可以提前三十日以书面形式告知解除与劳动者的劳动协议的情形吗？

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法律解析：《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...查看全文

问用人单位可以提前三十日以书面形式通知解除与劳动者的劳动协议的情形吗？

答

律师解答：《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...查看全文

问劳动者解除劳动合同时,一般来说,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。我可以用打卡记录作为证据吗？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

问劳动者解除劳动合同时,一般来说,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正确

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问提前三十天以书面形式

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法律分析：正式员工提前三十天以书面形式通知单位,试用期员工提前三天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问提前三十天以书面形式

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问提前三十天以书面形式

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法律分析：正式员工提前三十天以书面形式通知单位,试用期员工提前三天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

问劳务者提前几日以书面形式

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在现实生活中,合同活跃于各种领域。而在民事活动中,合同尤为重要。为了对合同的相关事项进行约束,民法典独立将有关合同的一些相关法条归纳在一编中,使大家进行有关合同的民事行为时可以有所参照。那么劳动者提前几日以书面申请呢?接下来就由带...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知

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劳动合同解除的主旨：一般情况下，提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位也可解除。用人单位与劳动者协商一致亦可解除劳动合同。...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

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法律分析：劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；在期限届满后，劳动合同会解除。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条劳动者...查看全文

问提前三十日辞职这三十日还要上班吗

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离职不必再工作一个月，情况而定。劳动者可提前通知解除劳动合同，要求一次性结清工资。试用期内提前三天通知可解除合同。用人单位违法情形下，劳动者可随时离职。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文

问劳动者提前以书面形式通知用人单位

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劳动者辞职需提前通知用人单位，按《劳动合同法》规定，提前三十日通知可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职步骤包括写信、与主管谈话、交接工作、办理人事手续等。辞职需遵守规定，提前通知并完成交接工作后才可合法离职。...查看全文