提前三十天以书面形式-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前三十天以书面形式

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法律分析：正式员工提前三十天以书面形式通知单位,试用期员工提前三天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

问提前三十天以书面形式

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法律分析：正式员工提前三十天以书面形式通知单位,试用期员工提前三天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问提前三十日以书面形式

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法律分析：应提前三十日以书面形式提出。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问提前三十日以书面形式

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问提前三十日以书面形式通知用人单位

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法律分析：用人单位提前30天书面通知可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

问可以提前三十日以书面形式通知劳动者

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可以提前三十日以书面形式通知劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

问书面形式辞职三十天厂里不给离职

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一、辞工三十天了工厂一直不批如何办 1、劳动者辞工三十天了，如果是书面提出的，则不需要工厂批准，到期后可以完成好工作交接，直接走人。 2、但如果没有书面提出离职，只是与工厂协商离职事宜的，则需要在双方协商一致时按约定的时间来离职。...查看全文

问劳务者提前几日以书面形式

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在现实生活中,合同活跃于各种领域。而在民事活动中,合同尤为重要。为了对合同的相关事项进行约束,民法典独立将有关合同的一些相关法条归纳在一编中,使大家进行有关合同的民事行为时可以有所参照。那么劳动者提前几日以书面申请呢?接下来就由带...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

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1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继...查看全文

问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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法律分析:一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人需要赔偿吗

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法律分析：一、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人需要赔偿吗用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同没有赔偿，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知

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劳动合同解除的主旨：一般情况下，提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位也可解除。用人单位与劳动者协商一致亦可解除劳动合同。...查看全文

问用人单位可以提前三十日以书面形式通知解除与劳动者的劳动协议的情形？

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律师解答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问劳动者提前以书面形式通知用人单位

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劳动者辞职需提前通知用人单位，按《劳动合同法》规定，提前三十日通知可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职步骤包括写信、与主管谈话、交接工作、办理人事手续等。辞职需遵守规定，提前通知并完成交接工作后才可合法离职。...查看全文

问用人单位可以提前三十日以书面形式告知解除与劳动者的劳动协议的情形吗？

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法律解析：《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...查看全文

问用人单位可以提前三十日以书面形式通知解除与劳动者的劳动协议的情形吗？

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律师解答：《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...查看全文

问未提前三十天提出离职

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我想请问一下实习协议书中写明要提前三十天办理离职合理吗？在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。辞职办理流程 1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。 2.填写...查看全文

问提前30天书面辞职可以吗

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法律分析：劳动者可以提前三十天书面提出辞职申请。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用...查看全文

问提前30天书面辞职可以吗

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提前30天书面辞职可以吗提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手...查看全文